大家有没有遇到过这种情况，这个人不算是你自己的直属上司，可能只是个比你提前进公司的人，或者多两年工作经历，你们属不同的部门/工作职能，但是ta就喜欢来给你下任务安排工作？
遇到这种事大伙儿都咋办啊？
伍朝晖（西兰花老师） 2021-09-10 19:39 回复 赞(0) 22楼
首先，明确你自己的岗位职责以及你的回报对象。
其次，如果ta过来给你安排任务，可以委婉回复：直属领导正安排了任务，没得时间帮忙，请ta找其他人帮忙！或者：表明是不同部门岗位的工作内容，自己也并不清楚，不懂怎么做，如果ta不懂可以请教同部门的人或者找TA的领导给予帮助.
最后，如果还是不能避免的，建议你求职你的直属领导，由领导出面来协调。
上林 2021-08-28 20:50 热评 回复 赞(6) 14楼
我即被人安排过工作，又遇到过自己的下属被别人安排过工作，所以想从两个视角谈谈这事。
我本人被外部门安排工作分几个情况：
1、安排我工作的事外部门的，跟我平级的同事，他是自己因为工作需要来安排我工作的，我可能会首先了解一下情况，考虑是否会帮忙，即便帮忙也要先明确是帮忙的性质，至少活干了，要让对方领你的请，而不能让对方把你当傻子。
2、安排我工作的是外部门的，跟我平级的同事，他是受他们领导指使来给我安排工作的，直接回绝他。与第一种情况不同，这时候不存在帮忙的概念，你帮了，人家也不领情的。
3、安排我工作的是外部门的领导，直接让他找我领导沟通，自己领导不发话，对方说出花来也没用。
4、安排我工作的是同部门的领导的领导，先接受工作，同时，把情况及时反馈给自己的主管领导跟主管领导沟通好相关细节以及所有工作的完成优先次序。这步操作是很重要的，也是很多新人容易忽视的，每个新人都希望给自己的领导留个好印象，但是，领导对你最不好的印象就是感觉自己被下属架空和无视。
当了领导，自己下属总有脑子不灵光的，一般我会遵循几个原则：
1、下属私自接了外部门的活没告诉我的，我会假装不知道，但是影响到本部门的本职工作的重罚。
2、下属私自接了外部门的活，告诉我的，不会制止，因为工作他已经结了，你再制止就是跟外部门领导的直接对抗，即得罪人显得自己格局太小，但是虽然不制止，但是要让外部门领导知道，我知道你让我下属给你干活了。这种情况下，下属影响本职工作的重罚，没有影响本职工作又完成任务的，外部门发来感谢的，照单全收，但不会记在下属头上。
3、下属私自接了外部门的活，但是又干砸了（多数是这种情况，脑子不灵光的，干事一般也干不好），外部门领导追责，又跑我这来寻求支援的，坚决跟外部门领导站在一起，再踩上几脚。
总结一下，其实工作好多年，当过领导才会知道，你在公司里随便抓个人给你干点活，但是又不通知他的直属领导，这是什么心态，只能说是对对方领导打心里有一种蔑视，或者说看不起、不在乎。所以只要这么干了，毕竟是要得罪对方部门领导的，无论表面上再怎么和颜悦色，私下里也是暗流涌动。那么这个时候，被安排工作的员工是什么情况呢？在外部门领导眼中是个工具人，在自己领导眼中是个蠢内奸。分析到这里不知道大家想明白没，公司也是江湖，很多新人其实本质很善良，总觉得自己要努力，能多做一些就多做一些，都是为了公司，其实不然，江湖有江湖的规矩，公司也一样，有些事你努力的去付出了，结果却是伤害了所有人。
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