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见到一份奇葩劳动合同,即劳动合同里写了基本工资数额,紧跟着后面写了一句其中绩效工资40%,是否合法?
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秉骏哥李志勇 2023-12-05 18:32 回复 赞(0) 4楼
关键是这样的写法与公司给予员工实际的工资是不是保持一致,如果是一致的,就没问题,如果不是,就存在争议了。
一个泥腿子 2021-08-30 09:25 回复 赞(0) 3楼
正常应该写工资标准为:******X,其中绩效工资占比40%
基本工资******X,其中绩效工资占比40%这个话这么写有歧义。我也可以理解成我的绩效工资占比40%,基本工资占比60%。你要是离职的时候想恶心一把,可以这么去尝试着告一告。反正仲裁又不花钱。
吃定你了 2021-08-30 17:07
他乡沈冬青 2021-08-30 08:50 回复 赞(0) 2楼
总体来说,该公司的HR要么是受到老板指令了,搞了这么个合同。要么是公司老板受到法律顾问提醒,搞了这么个条款。不管如何,这么个条款是可以有,但是表述有歧义。
假设合同写的基本工资3000元,其中绩效工资占40%,那什么意思?1800元+1200元绩效?那这个1800元算什么?基本工资的“基本工资”?
所以总体来说,公司想用模糊的概念打个擦边球,一旦发生纠纷矛盾,对员工不利。
吃定你了 2021-08-30 16:46
上林 2021-08-29 11:03 回复 赞(0) 1楼
合法但是不严谨,这是从员工角度说的。
公司规定工资中40%为绩效工资,那么在签订劳动合同时,员工应该要求公司在合同附件中附带绩效工资的构成跟获得方法。
吃定你了 2021-08-29 13:32
上林 2021-08-30 10:29
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