杨某2015年11月3日到某公司工作，双方未签订“劳动合同”，但根据该公司提交的，由杨某2015年11月29日签字确认的“转正申请表”显示，杨某的岗位为市场销售、试用期为3个月，试用期工资为6000元，转正后月工资为 7 000+提成，合同期限为两年，工作地点为成都，双方经协商一致可调整工作地点等等项目均有约定。
2016年12月5日，杨某领取工资6 883元。2016年1月10日，杨某领取工资6 300元。2016年2月22日，该公司将杨某辞退。杨某随后向成都市劳动争议仲裁委提起仲裁，要求该公司未支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额。
你认为仲裁委会支持杨某的请求吗？（专业问答会在9月1日发出）
课程知识班主任 2021-09-06 16:58 回复 赞(0) 7楼
回答：该委作出仲裁裁决，驳回杨某申请。杨某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资。但经过法院最终审理，认为：
法律没有规定劳动合同必须具备“劳动合同”名称，也没有规定劳动合同必须采取特定的书面形式。因此，判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同，除考查该书面文件形式外，重在考查该书面文件的形成是否系双方合意结果及内容是否具备《中华人民共和国劳动合同法》所规定的劳动合同应当具备的基本内容，尤其应考查是否具有相关劳动者工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切相关的内容。
该案中，签订的书面文件名称虽为“转正申请表”，但其形成过程系经双方协商共同形成，并由杨某签字确认。其次，从该转正申请表内容看，杨某入职时间、工作地点、岗位、试用时间、试用期工资、转正后工资、合同期限、销售提成比例等均有明确记载。能够反映双方对牵涉劳动者最基本劳动权利的劳动报酬相关约定达成了一致。故该转正申请表虽不具有“劳动合同”名称，但应当视为双方签订了劳动合同。
故对杨某要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。
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