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入职前谈的工资是月薪,入职后,有两个月是有带薪假(元旦和春节),都是按照月薪算的带薪假(如当月未请假就是按照月薪满勤发工资)。四月份开始,公司把节假日带薪工资改成按东莞最底底薪(楼主是在东莞)1720算放假的工资(例如:五一一天,按1720/21.75=79.08元一天),而不是按照月薪约定工资计算。请问这样合法吗?
薪资因劳动合同签的是按东莞最底底薪执行,然后财务那边工资条也是把工资拆分成三个部分。但之前有工资记录可以证明之前是按月薪计算的。有没什么法律规定,这样是不合法的?
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上林 2021-08-31 09:52 回复 赞(0) 2楼
大力水手79768 2021-08-31 09:59
上林 2021-08-31 11:22
美业老常 2021-08-31 09:31 回复 赞(0) 1楼
劳动合同你已经知道是最低底薪了,为什么签?是同意,还是被逼迫?公司是按正规流程处理的,没有不合法的地方。个人建议,如果你接受不了这样的条件,那么就不要签这样的合同。最多就是换个公司了,如果每个人都能这样做,就不愁企业用这种办法,降低员工成本了。就怕你不同意,有人同意,很麻烦。
大力水手79768 2021-08-31 10:00
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