怎么解决员工加班调休问题

豆萁煮豆子 2021-08-31 10:08:08

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我公司现增加了一个岗位，会存在频繁加班的问题。我找领导申请，想在员工加班后可以调休，但是领导说，如果调休的话，担心员工工作效率变慢，把一天的工作拖成两天，再申请调休。请问大家有好的解决办法吗

五小七 2021-09-07 09:18 回复赞(0) 8楼

没有什么事是钱解决不了的
杨大力8787 2021-09-07 11:48 回复赞(0) 10楼

加班申请批准才可以。

各部门领导掌握好工作进度。

我公司一般都是调休（条件允许的情况下），其余给予对应比例加班费
五小七 2021-09-07 09:19 回复赞(0) 9楼

钱是个好东西
他乡沈冬青 2021-09-05 17:27 回复赞(1) 7楼

建议你观看《企业加班风险防范全解析》https://www.hrloo.com/course/course_main?id=5466。可以解决你大部分加班问题。

其次，关于加班费问题，1.5倍和3倍的，必须要给加班费的。2倍周六日的加班时可以调休的。如果平时加班，你不付加班费，小心员工离职后，找单位秋后算账。

豆萁煮豆子 2021-09-06 10:51

@他乡沈冬青：好的谢谢回复赞(1)
一个泥腿子 2021-09-03 11:43 回复赞(0) 6楼

同时，再给楼主一个建议，加班绑定绩效，你不是想拖点要加班费和调休么？没问题。绩效考核加入工作效率，长时间存在无法在工作时间内完成任务导致加班的，扣绩效分数，从而扣绩效工资。让他把加班挣得加班费，从绩效里扣回来就好。

豆萁煮豆子 2021-09-06 10:52

@北京斑马：嗯嗯我研究下谢谢了回复赞(0)
大可爱bui 2021-09-01 17:13 回复赞(1) 5楼

做个加班调休单，每次加班之后然他填写个单子，让他上级领导批复，然后交到人事部备案记为调休，只有他的上级领导对他的工作内容比较清楚，以及他本人的工作饱和度，员工一般也不会乱写的，其他没什么好的办法，若是他和上级领导比较熟悉有包庇的话，再加一个上上级的审批流

豆萁煮豆子 2021-09-02 09:16

@大可爱bui：他们上级基本上都不在公司的回复赞(0)
bob1111 2021-08-31 13:53 回复赞(2) 4楼

个人理解，结合1楼和3楼的回复吧，核心应该是劳动定额（绩效）和加班的问题。1.劳动定额管理。实务中除了计件岗位外，事务性工作真的不好设置劳动定额，但可以思考用工作要求（工时要求-工时定额）或绩效标准等来补充衡量，且，在加班的界定中有这样一条，员工未完成当日工作定额要求而延长的的工作时间，不视为加班（但争议中合理的定额为多少很难界定，多数采用平均值来测算，且举证证明也较难）

2.接1楼的案例，之前学习劳动法时，老师讲过类似案例，可以简单类比加班和值班的区别。工作时间是有法定标准的，但有的岗位就是有特殊情况，如销售，销售人员在外联系业务或在内销售推广时，有客户的情况下是要进行洽谈工作的，但无客户或等待客户时，该时段可以由销售人员自由支配，类似值班状态，且法规未禁止合同双方就该情况进行约定，所以，在某些情况下，可以就特定岗位的工作时间进行约定，明确有效工作时间为8小时

豆萁煮豆子 2021-08-31 14:50

@bob1111：了解多谢回复赞(0)
大鹏小菜 2021-08-31 12:09 回复赞(0) 3楼

难道支付加班费就不会产生你们领导所担心的问题？

对于工作效率的问题，你们可以就新增岗位的工作任务制订工作计划并设定要求，相关领导进行追踪管理。另外，招人也是一个选择。

豆萁煮豆子 2021-08-31 14:51

@大鹏小菜：领导不愿意支付加班费，所以我才提的调休回复赞(0)
上林 2021-08-31 11:27 回复赞(0) 2楼

不调休就支付加班费，但要注意加班总时长不要超额。
一个泥腿子 2021-08-31 10:14 回复赞(2) 1楼

采用核定工时。给你个思路，就好像保洁，他一天12个小时可能都得在岗。但是你约定一天搞8次清洁，之后每次核定为1小时。其余时间为休息。那他哪怕一天在你那待12个小时，都不会成为加班。同理，把你的岗位打散、切碎。每一项工作约定多少工时，其他时间休息。

豆萁煮豆子 2021-08-31 10:34

@北京斑马：好的好的谢谢我研究下回复赞(0)

nevugu 2021-08-31 13:22

@北京斑马：那人家干啥不在家休息那4个小时，要来公司休息？回复赞(0)

一个泥腿子 2021-09-03 11:40

@nevugu：你可以回家休息啊，没人拦着，如果你赶得上下一个工时就行。这就叫核定工时。你每天干满8个工时就行，而8个工时并不是8个小时回复赞(0)

喀戎44392 2021-09-03 15:59

@北京斑马：不太懂，可以详细解释下嘛回复赞(0)

一个泥腿子 2021-09-03 16:39

@喀戎44392：这个一句两句说不清，举个最简单的离职，你9点上班，18点下班；算下来是9个小时，但为什么说八小时工作制呢？因为你约定了午休一小时，不计入工作时间。所以是8小时工作制。思路就是这样回复赞(0)