三茅网问答正文

人资在企业中太安逸了，想走又不舍得怎么办？

清枫斜兰 2021-09-02 14:46:09

我们是一家生产制造型企业，原来没有行政人资这个单独的部门，我们到了后才开始成立，但是在推进很多人资方案的时候老板不愿意在场，也不关注我们制定了什么样的方案，只是说让跟各部门协商，但是想跟各部门商量的时候又都说没时间，久而久之，人资很多工作就荒废了，变成了可有可无的部门，自己想走，但是又舍不得这的安逸，我该怎么办？

五小七 2021-09-05 15:58 回复赞(1) 12楼

人资安逸？

那看你怎样去工作了

其实人资的工作在我看来一点都不安逸

首先，人员的招聘及人员的优秀人才的选拔（技术、文职类）

其次。人资里面的培训涉及了吗？（培训是个深方面的工作，要是把这个工作做好了，发展空间很大的）

最后，1公司里面的架构是否合理。2.公司工作分配、薪资分配、人员配置等等是否合理？

很多工作都是需要细化的，说了也说不清楚，只有自己根据企业的现状才能去具体实施工作，

记住一点围绕着公司发展去开展工作，让老板看到你的方案是为了改变公司存在不合理的现状，出发点就是想让公司更好为目的就可以了。不要整一下虚的定西。
大漠流沙 2021-09-05 20:32 回复赞(0) 13楼

你没理解老板的意思，因为原来人资是属于老板管理的，所以很多工作就是老板意志的体现，导致矛盾中，肯定有业务部门投诉人资不和他们沟通。特定时候，意见大了以后，可能人资确实做的不到位，其实可能深层次是老板意志让大家不舒服了。

老板的说法让人资去和业务部门沟通也不一定是不重视，那是真的希望人资能多和业务沟通，发挥人资比较中立、客观、专业的功能，让公司更加规范化。

这点很考验人事的，如果和业务部门沟通，大家肯定会和你说很多真心话，你肯定能更了解公司现状，基于现状去做决策，肯定能推进业务和能力发展。

我认为是好机会。
飘过3茅陈实 2021-09-04 22:53 回复赞(0) 11楼

5年以后，你希望自己的职业是什么状态？不希望自己什么状态？
他乡沈冬青 2021-09-03 14:35 回复赞(0) 10楼

那赶紧走吧。越早越好，否则你就废了。

清枫斜兰 2021-09-03 17:33

@他乡沈冬青：就是想走，但是人都有惰性，在犹豫回复赞(0)
明月923 2021-09-03 10:20 回复赞(0) 9楼

1、想想自己想要的生活是什么样的？
2、自己当下的现状持续下去是否能满足？
3、若不能差距在哪里？
4、跟着差距找到怎么做？
5、知道怎么做了，就应该有结果了。

祝你好运！

清枫斜兰 2021-09-03 17:34

@明月923：一个月就6500，算上加油生活啥的一个月也就没钱了回复赞(0)
Charles36140 2021-09-03 09:56 回复赞(0) 8楼

还有这等好事？
可乐悠 2021-09-03 09:18 回复赞(2) 7楼

身体里面俩小人打仗，一个叫想躺平，一个叫想发展，看他俩谁能打过谁吧
我是长风 2021-09-02 21:26 回复赞(1) 6楼

想躺平又很纠结

这种别人怎么能给建议呢？
bob1111 2021-09-02 18:30 回复赞(0) 5楼

选择的问题给不了建议啊。前边建议楼主留下，是因为基于现实找份合适的工作并不容易，如果楼主能骑驴找马，找到一个更喜欢的工作自然很好，所以啊，如果不那么缺钱，对自己和未来有一定的要求，那就现在开始关注招聘市场呗
wxf0114 2021-09-02 17:01 回复赞(0) 4楼

好好拿工资就好。老板也没说不要你。继续干吧，除非有更好的选择

清枫斜兰 2021-09-03 17:35

@wxf0114：他也看不上我回复赞(0)