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我们公司是一个做环保设备的公司,员工约100人左右,目前缺的主要是销售、机械设计、电气工程师;现在公司让招聘专员以绩效的形式来做,招聘专员近几年的工资是由基本工资,岗位工资和浮动工资构成,这几年也一直是这样拿的工资;现在说让招聘人员的基本工资不变,要在岗位工资和浮动工资上变动,就是员工没有达到100%时,扣这两部分的工资,超过时给奖金,请问这合理吗
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清华北大 2021-09-26 09:06 回复 赞(0) 3楼
首先呢,我们应该确定的是,经过协商一致,都是可以操作和执行的。
其次,这个修改后,员工的意见和想法?是否能起到原本设定的效果和要求?
最后,招聘岗位是压力的岗位,可以参考些营销类的特性进行管理,效果或许会好些
秉骏哥李志勇 2023-06-30 20:47 回复 赞(0) 4楼
合理的。可以啊,但达不到或超过时,具体是怎么扣与奖,幅度是否一致,都是需要协商的,并不是管理者一言堂来决定。
上林 2021-09-03 12:24 回复 赞(0) 2楼
协商一致合理,协商不一致就不合理。
一个泥腿子 2021-09-03 11:59 回复 赞(0) 1楼
如果你是员工,那么我告诉你:员工可以拒绝。
如果你是企业,如果员工拒绝,我也可以告诉你,可以用一招让他拒绝不了。但是不方便说,说了找骂还得被封号。
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