老油子熬到了签固定合同怎么办

竹布小褂 2021-09-05 17:00:09

企业要面临一批签固定合同的员工，签吧不是太情愿，想想一个企业的人员需求承载量也不会一直扩张，社会上那么的毕业生找工作又没位置，在公司久了又混成了老油条，鸡肋一样，却又堵了毕业生的路。不健康不健康的用工环境。

可乐悠 2021-09-06 11:06 回复赞(0) 6楼

社会上事是有那么多的毕业生在找工作，但是你有信心目前薪资待遇能引来很多优秀毕业生么，如果公司发展特别好，有很好的扩张那么对人员会有一个持续的需求，甚至可以像那些个互联网大厂一样末位淘汰，目前没有需求可能不是你所说的老油条堵在道路上了，而是公司发展情况决定的呢？
上林 2021-09-06 10:13 回复赞(3) 5楼

你想说的是员工熬到签无固定期限合同吧？

签合同的话题也说过好多次了，员工签劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限，都是完全一样的，没有任何区别。你仔细想想，每天心心念的这个“合同期限”到底有什么意义？其实是零意义的。

如果一个员工表现不佳，无法达到公司的要求，公司会选择协商解除合同或者辞退，没有哪个公司会蠢到先看看合同还有几年，然后忍到员工合同期满再终止。固定期限合同更无固定期限合同也是一样，固定期限合同在期限内公司可以与员工协商解除合同，无固定期限合同下也可以这样做，而无论是协商解除还是合同到期终止企业方不续，公司都是需要向员工支付补偿金的，也就是说成本也相同。

所以为什么还要对合同期限耿耿于怀，到底是什么让你如此在意？认为老员工熬到了签无固定期限合同就是渡劫成功，丑媳妇熬成婆，那只能是你对合同签订的意义理解还不够深刻。

最后再说点题外话，作为HR ，我们应该尽量保持客观，不要让刻板印象或者主观好恶去左右自己的工作，员工是不是老油条，是不是挡了新人的路，公司领导，用人部门自有判断，你觉得有问题可以跟相关领导反映，而不是不停的折磨自己。

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脱俗的月季18031819 2021-09-06 09:51 回复赞(0) 4楼

这个问题的下一问题就是年龄大了应该怎么找工作，不仅让我感觉这真是个不健康的用工环境啊，老油条有老油条的好处，为什么年龄大了就那么没有优势啊，从成本的角度看，不应应届生就成本低，为啥呢，因为有这帮老油条子给撑着。
nevugu 2021-09-06 09:40 回复赞(0) 3楼

是固定期还是无固定期？如果不想他们熬到无固定期，那就到期终止吧，赔钱让他们走人，毕业生就进来了，不想赔钱也不想留他们，想想当初他们也在公司待了多年，经验是难买的，毕业生虽然进来了，但想快速获得经验，是需要时间成本的
一半是海水一半是火焰 2021-09-06 09:25 回复赞(0) 2楼

老油子当年也是意气风发的毕业生。

成为老油子，既有公司的无奈，也有员工自身的无奈，这些人中的大部分当年也是为公司做出过贡献的，只是由于各种原因成为了老油子。

公司人员流动及注入新鲜血脉是必须要做的，无论是固定期还是无固定期限劳动合同，并不影响公司整体人才策略，只是成本可能会高一些。

法律之所以要保护老油子大概是某一天我们也会成为老油子吧，这是社会保障的一部分。

希望我们可以通过自己的奋进不会成为老油子，即使老了，也有价值！
兔子兔子123 2021-09-06 09:01 回复赞(0) 1楼

这是你自己想的，还是老板想的。格局真大啊。