职业生涯规划
上林 2021-09-06 11:59 回复 赞(2) 3楼
其实是你刚刚开始离人力资源工作越来越近了。
人力资源岗位是一个管理岗位,这跟级别无关,无论是你人事经理还是人事专员,其实本质上都是管理岗位。
如果你认为HR就应该是坐在人力资源部里,每天干着6大模块里的那些工作,那就错了,因为你想象的那些工作是个人都可以做,所以那是工具人的工作,与一套软件系统或者一套设备所能提供的无异。如果你一直这样界限分明的把自己孤立在这个“人力资源”的孤岛上,那么未来可能随时被换掉,就像废弃一套系统或丢弃一台设备一样。
回到现实中,看看你公司的现状,业务停止全面裁员,招聘培训都没了,你看中的本职工作都停摆了,你却还在,这说明啥,说明你认为重要的,在老板眼里并不重要,事实上也确实不重要,你老板比你更了解这个岗位,更了解公司,知道在公司最困难的时候要先放弃谁保留谁,正所谓千军易得一将难求,老板把你看成将,你却只想当个兵。