三茅网问答正文

薪资水平低于周边平均水平该怎么招人

lin85 2021-09-06 13:23:09

请教大家一个问题：公司现在要求我招车间员工，薪资远低于目前周边的市场水平，前人事因为招不到人，有点带欺骗性质的把人招进来，结果人进来做了一个多月就离职了。目前公司车间员工薪资整体水平都低于市场。也向上级部门反应过这个问题，但是她仍然按照之前的薪资要求招人，这种情况，我应该怎么办，谢谢大家了

上林 2021-09-06 13:51 回复赞(0) 2楼

以前咋办现在还咋办呗，情况你不是都跟领导说明了吗，领导让你继续招聘你就招呗，你现在需要对招聘工作本身负责，不需要对招聘结果负责。

lin85 2021-09-06 15:13

@上林：不管什么工作，领导最终看的都是结果，就是因为对工作负责，才关心招聘的结果是否达标回复赞(0)

上林 2021-09-06 15:50

@lin85：恩，懂了，公司想招人不想出钱没有问题。负责招聘的上级领导明知问题所在不思考解决办法，仅仅安排下属应付工作也没有问题，一个基层员工既没权力又没能力，还非要责任心慢慢，天天想着拯救公司的招聘工作也没问题，反正就是问答区必须要给出一个解决方案！回复赞(0)

小南瓜mm 2021-09-06 17:09

@上林：我觉得不仅仅是责任心很多企业最终还需要人事来背锅人家也没非说要一个答案没必要说话这冲当然你可以说经不起批评那你都对。回复赞(0)

上林 2021-09-07 10:13

@小南瓜mm：看来大家都没太懂我的意思，我想说的是关于责任心的问题，不是说你什么都操心什么都管就是责任心强，楼主有一句话说对了，“领导都是看结果的”。但是结果从哪来？领导不会跟一个员工要本应是经理该负责的结果。在这个话题里员工已经跟上级主管反应了招聘中的问题，上级也明确了继续按之前方式继续招聘。那么员工的责任心体现在哪，是按照上级指示完成工作还是质疑上级的工作安排？重点在于你即便质疑了上级也解决不了公司招聘的问题，原因我说过，既没权力又没能力。那么继续质疑上级意义何在呢，为了表达自己责任心比别人强吗？

如果以上还不理解，我推荐大家看看周星驰的《武状元苏乞儿》其中有段剧情，赵无极谋反要杀皇上，当时皇帝身边就剩十几个护卫，赵无极人挡杀人佛挡杀佛，这时候皇帝前面一个小兵大喊“保护皇上，保护皇上！”并用眼角瞟皇上，等着皇上夸奖。结果皇上说灭你九族！

那么皇上为啥要这么说，道理很简单，因为小兵的表态对结果没有任何帮助。当然举这个例子不是说我们同学在工作中表现出的责任心不是出于真诚，而是真诚与否对领导来讲都无所谓在领导耳中都是不和谐的噪音，对结果没有帮助，或许这种感受等大家也走上领导岗位会有更深的体会。

关于说话冲的问题，确实是事实，问答区不同于打卡分享，可以长篇大论，这里只能用较少的文字表达最直接的道理，而很多道理本身就是刺耳的。我觉得即便让大家在问答区生一肚子也好过在工作中稀里糊涂的就被边缘化强。回复赞(1)

小南瓜mm 2021-09-07 16:05

@上林：可能你呆的是大企业，但是很多企业你所谓的“领导不会跟一个员工要本应是经理该负责的结果。”有时候是不成立的，因为领导就是经理。没有更高一层的职级。我觉得也不需要过分强调楼主的责任心，因为提问的出发点，都不一定是责任心吧。说得直白点，我知道不是我的错，也不是我的事情，但没办法，我必须要背锅，现在我想问问大家，又没什么办法不要背锅或者少背点，大可直白点：不能！后面的就不需要说了。你说的说话冲的问题，我想你后面的也没少说，与其这样，不如细说或者不说。不再继续回复。你都对。回复赞(0)
sahewuqfehwoiaJF 2021-09-06 13:50 回复赞(0) 1楼

我之前的公司就是这样的我前面两个人力基本带了半年都走了，工资低，待遇不好，基本招聘不到人，我后来也给他们招聘了一些员工，多的时候有7/8个（销售类型），都留不住，公司应该多找找自身原因

lin85 2021-09-06 13:52

@sahewuqfehwoiaJF：我也告诉了上级，目前的市场水平这个薪资根本就很难招人，除非找第三方，但是第三方的费用他们又不想出回复赞(0)

lin85 2021-09-06 13:54

@sahewuqfehwoiaJF:我也侧面了解过公司利润的问题，目前公司的情况利润空间还是很大的，完全可以将一线人员的薪资提升一下，但是不同意回复赞(0)