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员工提交了书面的离职申请，公司可以让他提前离职吗？

Sunshi... 2021-09-06 13:43:09

员工A前几天提交了书面离职申请，申请离职时间是10月8日。部门很快新招了人接她的工作，现在也交接完成了。用人部门看A没什么事了，就找到我，说尽快给A办理离职，给公司省一点工资。

我找到A协商，但A不同意。因为过几天A工作刚好满一年，按规定会有5天的年假，加上国庆的法定假期，等于公司要多发她8天工资。我在网上搜了一遍，有的说能让员工提前走，有的说不能，说要按申请时间，不然算非法解除。

到底可以还是不可以呢？我也越来越懵了。

五小七 2021-09-06 13:48 回复赞(0) 2楼

你们公司没规定辞职期间内不可以调岗吧？
他乡沈冬青 2021-09-07 11:47 回复赞(0) 7楼

简单啊。可以提前让他走啊。你该给的工资照给，年休假照放，看他愿不愿意走？
杨大力8787 2021-09-07 11:38 回复赞(0) 6楼

挺逗的呢。哪里有那么合适的事情。

既然提出书面离职申请，那么可以根据部门的工作安排来决定立刻批准还是往后推一下批准离职，办手续。（时间控制在30天内即可）
上林 2021-09-07 10:25 回复赞(0) 5楼

提前让员工走，公司就要给补偿金了。钱不是这么个省法！
bob1111 2021-09-07 10:16 回复赞(0) 4楼

路过。楼主情况就是员工预告式解除。但楼主提到的情况实操中有一定的争议。

1.如果员工提前提出离职，没有明确具体离职日期的，主流的观点是，公司可以要求员工提前离职，甚至是提出的当天就离职

2.如果员工提前提出离职，但明确了具体离职日期的，就是楼主的这种情况，主流的观点，不支持公司的提前离职。因为员工明确了离职日期，在这个离职日期前，双方仍旧存在劳动关系，如果公司提出要求员工提前离职，就涉嫌违法解除了。

公司的考量是员工既然要走，替代人员也找到了，那么还留着员工给工资做什么。但翻过来看，如果员工没有提前预告离职，而是国庆后告知，那么楼主还有这些担心吗，员工可以依法享有年假和法定假日，而公司还要到时临时招聘补人，给钱又累人。--现在员工提前告知了，公司倒是不愿意了
圆脸的兔子 2021-09-06 17:36 回复赞(0) 3楼

法律规定员工应当提前一个月提出书面离职申请，这是员工的义务，是对员工的约束，理论上而言公司可以让员工提前办理离职手续。在实操过程中，提离职的大都已找好下家单位，让人提前离职，意见也不大，像你这种情况，牵扯到她个人利益多些，故而有怨言，各退一步呗，到9月底。
西兰花呀 2021-09-06 13:45 回复赞(0) 1楼

不可以。而且你没必要去做这个坏人吧，给公司省钱又不是给你省钱，你那么上心干嘛呢。什么都依着公司，你就不怕哪天公司也这样对待你吗