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作为HR每个人都知道人才库对企业的重要性,那么为什么大部分企业没有人才库呢?有人才库的企业中为什么大部分企业缺又不使用呢?
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共享达人 2021-09-26 14:49 回复 赞(0) 8楼
投入与收益不成正比,尤其是对小企业来说,形同鸡肋。
秉骏哥李志勇 2023-11-25 17:25 回复 赞(0) 23楼
真正有用的人才库搭建,需要太多的精力,需要不断的增加与优化,而且做好后显不出业绩,还被后来者无尝使用,有哪个HR愿意这样干呢?
一支有钢儿的笔 413 2022-01-26 15:21 回复 赞(0) 22楼
一般用不到,不入职得人才库等你想用人家的时候,要看人家脸色,而且入人才库的人一定来公司面试过,有一句话叫做好马不吃回头草
星空释 2022-03-29 17:38
吴彦祖内蒙古分祖 2022-01-26 11:45 回复 赞(0) 21楼
中国烟草的才叫人才库
星空释 2022-03-29 17:35
吴彦祖内蒙古分祖 2022-01-26 11:45 回复 赞(0) 20楼
一般企业最多叫人名库
高达49629 2022-01-26 11:28 回复 赞(0) 19楼
1、人才库的运维更新成本很大,小公司没人力物力去做
2、人才库的价值是什么,未来有一天他能回心转意再选择你公司,但这个是小概率时间,而且注定是长周期的,一般公司都为了生存而绞尽脑汁,有这个精力去跟进,都可以再招十个八个合适的任选了,没必要纠结这点人才,BAT做人才库是因为市面上人才都捞完了找不到了,才想看看回头草的
3、这个拒绝过你的人才,一般心思缜密或极其优秀,拒绝了你说明你没有特别吸引力,未来就算再选择了你也说明大概率只是过渡一下,不会长久
小荷包 2022-01-25 14:20 回复 赞(0) 18楼
大部分没有人才库是因为目前建立人才库并不是当下最紧急的工作,因为建立人才库很耗时耗力,针对小公司或者需求并不多的公司来讲并不是必需。
有人才库但没有使用的原因有:1、没有使用人才库的意识 2、人才库复盘没有一定的规则 3、复盘的效果不好
针对招聘需求大,比较看中同行业经验的,或者市场的人才基本都已经看过了的可以尝试人才库,并制定人才库管理办法。
星空释 2022-03-29 17:36
涅斯托耳33267 2021-10-12 11:11 回复 赞(0) 17楼
人才庫搭建了是要投入人力物力維持的,近期還看不到效果,反到被老板天天要檢討找不來人;再者當您聯系人才時他都是“在職暫不找工作”。建議建立前還是認真評估是否對企業有用及成本。
星空释 2021-11-01 15:03
热心市民赵先生 2021-10-05 10:40 回复 赞(2) 16楼
你会一直等着人家找你去上班吗?即使有,薪资能够满足吗? 鸡肋;我根本不认为人才库对企业有多重要,招人,求职都是双方的权利,企业好,福利好,待遇高,要什么人才库?反之呢?
星空释 2021-10-11 14:20
热心市民赵先生 2021-12-28 13:29
职界 2021-10-05 08:20 回复 赞(2) 15楼
一般来讲什么库啊,率啊,概率啊等等都需要有一定的基础数据量,达到那个量才有用。基础数据量太小就没有什么用处。比如别人搞末位淘汰,淘汰末尾的10%,人家一个班组100人,10%就是10人。但是有的公司,一个部门就3人,也搞末尾淘汰,那就没有太大意义了。很多适合大公司的东西不一定适合小公司。
星空释 2021-10-11 14:19
端木蓉97182 2021-09-30 12:35 回复 赞(0) 14楼
真的那么有用吗?
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