劳动仲裁问题

lora1 2021-09-07 14:30:09

阿佛洛狄德27391 2021-09-09 15:12 回复赞(0) 6楼

先找人问问了解清楚情况，到时是工作需要加班，还是摸鱼划水加班，在职的员工加班可以给调休或加班工资，该给的还是要给
兔子兔子123 2021-09-08 09:06 回复赞(0) 5楼

客观理性的思考问题，摆正自己的位置。

公司违法在先，员工正常维权，哪不对了？

公司应该去协商解决，而不是去想员工的有什么偏执的思想动机。

就算员工告诉你，对谁谁谁不满了，然后呢，能解决啥问题。真是搞不懂你的思维逻辑。
他乡沈冬青 2021-09-08 08:17 回复赞(0) 4楼

如果以人社部、最高人民法院在8月底发布的一个通知精神，基本上你们企业败诉的可能性较大。说白了，就是要支付经济补偿金和加班费。如果你要在加班管理这块理清思路，建议学习《企业加班风险防范全解析》。
大可爱bui 2021-09-07 15:21 回复赞(0) 3楼

你们公司关于加班这一块的制度拿出来看一下，对于加班的定义，或者有没有相关调休之类的，另外把员工近两年的考勤打卡拿出来，若是有监控最好监控也调出来看一下是不是拖延工作时长，重点看员工是不是有效加班吧，是不是员工能力不行，不能及时完成任务的加班呢？等等。。。先和仲裁老师沟通吧，看他写的仲裁诉求及让公司支付的金额是多少吧
上林 2021-09-07 15:00 回复赞(0) 2楼

员工不是说了吗，对部门和领导没有意见，就是公司欠着员工加班费呢，纯纯的要钱而已，是你想多了。

如果公司真的欠员工加班费，仲裁前给人家补上，就不用仲裁了，也就不存在你说的劣势。
林文希 2021-09-07 14:51 回复赞(0) 1楼

员工：XX(组长、主管、财务、经理)，你说为什么我们公司没有加班费呢？(平时闲聊)

XX：加班是为了让你成长，为了让你够好的需要业务技能和工作内容，能够锻炼你的抗压能力等，而且加班费目前的制度，公司是已经再做了，只不过还没有实行，你好好工作，到时候开会的时候我帮大家再提一提

员工心理不舒服，但是也没有说话，随后回到家里，听朋友闲聊说道这个事情，说道这个可以直接进行举报维权，但是员工平时也比较老实，也没有多想，但这个事情在心理埋下了一个黑暗的阴影。

(心魔：桀桀桀桀桀桀桀，对生气吧，这什么公司，不行就站起来吧)

第二天，员工像往常一样的上班，但是这个班长嘴比较快，也比较正直，也带有一丝私心把员工说的这个事情告诉了上方领导，领导可能因为其他问题正在烦心：“哼，一个小小的员工，整天上班不努力，要的还不少，最近那什么什么事情(比较繁琐，比较忙，需要加班时长很多)交给他处理”。随后，班长也是带着三分的不爽，六分的同情，和一分的心疼告知了这个员工。

这个员工接到工作任务后不开心了，但是出去在公司(本身也是个老实人)就没有说太多，时间一刻一刻的走动着，别人下班出去约小妹妹，打游戏开黑，只有他还在公司加班，有没有加班费，没有一点动力，员工：“为什么，为什么就欺负我一个人，为什么我努力了，奋斗了，却得不到我想要的，三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷，lz公司，我们走着瞧。”说着，可能连本人都不清楚的是员工后面的阴影直接笼罩了他。

《斗罗大陆之----把我的加班费还我》

事出有因，一定是哪个环节出现了问题，找到那个环节，道个歉，去协商，可能会有缓解。