三茅网问答正文

想离职是自己的原因还是领导的原因如何确定

土生土长的桂... 2021-09-08 17:51:09

最近被领导扣钱不说，打扫卫生扫地的活也指派给我，买个东西也是我，签个租房合同也是我，一楼放个东西不知道是谁的都要我问，我真是服了。都说了不想和钱打交道，感觉和领导心思不在一块，思路也不一样，涉及钱的都不想做了，心态有点小崩，不知道他们是故意的还是咋的，我是不是应该拒绝自己不想做的事，以前只负责招聘，没有那么多破事，我想提离职，不知道大家有啥好的建议或者思路给到，谢谢！

秉骏哥李志勇 2023-12-02 09:19 回复赞(0) 10楼

四六开，领导六成，你四成。
热心市民赵先生 2021-10-06 09:28 回复赞(0) 9楼

首先要考虑自己的工作量是否饱和了，还有为什么不想和钱打交道？为啥领导要把这些任务都指派给你，是锻炼你还是故意排挤你？多问问自己为啥，心态先不要崩；咱们在职场的价值可不仅仅只会自己本职工作，如果说我“只负责招聘”，那你的价值就仅仅只有招聘，人往高处走，水往低处流，工作多也是锻炼自己；活到老学到老。（当然￥要根上，掌握更多的技能，￥也需要更多）
觉悟有情 2021-10-05 20:37 回复赞(0) 8楼

入职前有没有明确自己的岗位职责，如果没有建议和上级确认岗位职责
可乐悠 2021-09-09 11:05 回复赞(0) 7楼

哎，年轻人么？
杨大力8787 2021-09-09 10:56 回复赞(0) 6楼

别被那些琐碎的事情烦扰。合理安排时间。
李庆山 2021-09-09 10:41 回复赞(0) 5楼

离职的原因只有一个，那就是个人原因。

一个人改变另一个人，真的是太难了，更何况这个人还是领导。

可以和领导沟通，依据自己的重要性做出合理的判断，可以离职，可以继续，但都是自己的选择。
他乡沈冬青 2021-09-09 10:30 回复赞(0) 4楼

给你一个建议。没那么多废话，辞职报告你会写伐？不会写，帮你写一份？

就这么简单。没有太多纠结，纠结多了，没有意义。
兔子兔子123 2021-09-09 08:53 回复赞(0) 3楼

哎，你要是实在不想干杂事，就去建议老板找个前台行政啥的。

老板不招，就离职吧离职吧，赶紧离职，走出去看看。

看看那些HRD，HRM们，都是怎么工作的，都会做什么，能做什么。

原本我只是觉得“自命清高”这个词差不多了，刚刚看到上林的另一个帖子里回复，用了“守身如玉”，顿感更加贴切。
乾元zZZ 2021-09-08 22:23 回复赞(0) 2楼

你的问题在于你没有办法拒绝别人的请求，方法是我目前手头有什么工作，这个工作如果不是特别着急是不是能让那个******来处理，或者一定要我处理的话，我需要把这个事情处理后才能做这个事情，至于扫地，或者周边的事情，这可以明确拒绝。最差结果就是赚一笔补偿金走人
刘洋Mandy 2021-09-08 18:56 回复赞(1) 1楼

抱抱吧，先放松下别着急找领导提离职。

今天晚上你可以梳理几个问题：

1.你的工作量饱满吗，完成的怎么样？

2.从什么时候开始，这些活都推给了你，之前是谁做？

3.这家公司除了工资还能给你什么？

4.离开这家公司是否能快速找到满意的工作？

这几个问题想好后，去跟领导聊聊，不一定那么正式。可以谈谈自己对工作的规划，自己擅长和感兴趣的方面等，当然也可以了解领导分配工作的意图和想法。

做完这些事情，再来决定是否要离职，避免情绪冲动下做任何决定。