三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
案情概要
郎女士，河南郑州人，与北京某公司建立劳动关系，公司依法为其在公司注册地北京市缴纳了社会保险。后因工作需要，郎女士被调入郑州市，工作两年后，郎女士怀孕生子。根据郎女士的生育情况，郎女士可以享受北京的生育津贴，因为郎女士的生育险在北京缴纳，其生育津贴依照北京的政策发放。但是郎女士认为，她的工作地在河南，应依照河南省的规定执行产假休假政策，而公司则认为其生育险是在北京缴纳的，应该适用北京的产假待遇，郎女士的产假工资只能依照北京政策下发。于是郎女士以拖欠工资为由解除劳动关系，并诉至河南省劳动争议仲裁委员会，要求公司补发产假工资，以及解除劳动关系的经济补偿金。
问：在北京缴纳社保，在郑州公司工作怀孕生子是应该使用缴纳保险地区的产假待遇还是工作地点的产假待遇？
A：工作地点
B：缴纳社保地点
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活动已截止，正确答案：A
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ptc312186435 2021-09-28 09:51 回复 赞(0) 354楼
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