三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
案情概要
张某以患有腰椎间盘突出为由，自医院开具病休证明并长期休假，公司自他处了解到张某曾从事其他获取报酬的工作，对张某休假真实原因存疑。在采取调岗及催告返岗手段后，张某不再提交病假手续，亦未到岗工作，X公司遂认为张某存在旷工行为，依照公司规章制度及法定程序在告知工会后解除双方劳动关系。
问：公司解除劳动合同的行为是否合法？
A.合法
B.不合法
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本帖回复中回答正确的同学可获得《特殊情形员工（病假_产假_三期）的薪酬问题》资料礼包一份（价值50茅豆）
Shirley58114 2021-09-10 14:08 回复 赞(0) 10楼
A
ellezhouhr 2021-10-13 15:31 回复 赞(0) 203楼
看制度有没有对伪造病假做相关规定
Kevin48625 2021-10-12 18:01 回复 赞(0) 199楼
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