三茅网问答正文

下属不服从工作安排怎么处理？

lldos 2021-09-13 22:41:09

我在一家小型企业任职人事主管，因为是小公司，财务文员没有直接部门领导，直属老板娘管。后来因为老板娘没有很多时间对财务文员进行日常管理，故把财务文员划分到人事部门下，但是老板娘还是会对财务文员做直接工作安排！现在的问题是，财务文员虽然在我部门下，但是经常不服从我的管理，觉得是直接老板娘管的，经常顶撞我，鉴于这种情况，我是不再分管财务文员呢？还是跟老板娘提议换掉财务文员？前提是老板娘对财务文员还算满意。请大家指教该如何处理？

正恒潘斌 2021-09-15 16:42 回复赞(0) 9楼

这种情况在企业比较多见，属于交叉管理和越级管理的现象，比较好的处理办法是：先和该员工谈谈，表明你的困惑，听听该财务文员的想法，同时作为部门负责人给他提出要求，先礼后兵，恩威并用，以观后效，如果员工还是自以为是，那就需要和老板娘谈谈，说明该员工的思想变化和目前的状况，已经影响到了你的日常管理和部门工作，取得老板娘的体量，同时可以和老板娘沟通，最好是把该员工划分出去，如果老板娘不同意，可以建议员工编制属于人事部门，管理权归属老板娘，但且不可轻易给老板娘建议换掉该员工。
热心市民赵先生 2021-09-15 15:43 回复赞(0) 8楼

权力的诱惑
可乐悠 2021-09-14 14:54 回复赞(0) 7楼

好奇不服从啥管理啊，是迟到早退还是啥，要是公司通用性的制度你管也就管了，不服就按制度来，要是你准备安排她工作我感觉还是算了吧，放你部门其实并不是让你管理她啊，单纯是为了让这人有个部门归属呗，能不管就别管呗

lldos 2021-09-15 08:06

@可乐悠：想了一想，决定不管了，还省事回复赞(0)
杨大力8787 2021-09-14 11:13 回复赞(0) 6楼

顶撞你你肯定不爽。但是文员也不会无缘无故这样做吧？？

人事财务携手并肩。才可以更好的服务公司呀。
上林 2021-09-14 10:09 回复赞(0) 5楼

你一直说财务文员不服从你的管理，但是我不明白，你具体要怎么管理她？财务工作你懂吗？可以指导她具体工作吗？还是其他方面有需要你管理的地方？你能举一个不服从你管理的例子吗？
小韩女士！ 2021-09-14 09:41 回复赞(0) 4楼

提议换掉财务文员，千万不要做、不要表达这个意思出来，这样弄不好会让老板娘对你有成见，而且至于换不换人老板自己会思考的，况且你们老板娘还挺喜欢她。

必须要说的一点就是，人只会对比自己强的人所折服、听从，暂且不说你是不是她的直属上级了，关于财务方面的东西你必须要精通过她，而且能对她有所帮助，仔细想想，你是一个人事，她是一个财务，工作上的共通点很少吧？再者，在一个小公司，其实没有那么多的等级之分，我认为除了员工就是老板了，她之前一直对接的是老板娘，也已经养成了一种工作习惯了。

建议：做好自己的本职工作，听从领导的安排，领导没让你过多干涉财务的事情，不要太过于在乎这些很细小的事情，毕竟也影响不到你什么。

lldos 2021-09-15 07:44

@厄特克勒斯62453：其实小公司是这样的，我们老板娘就是看到谁就喊谁做事，导致公司的所有事情都是，先问下老板娘怎么做，且每次的想法都不一样。公司的组织架构基本没有什么用！现在是包括公司的总监，都只是个摆设！回复赞(0)

lldos 2021-09-15 08:06

@厄特克勒斯62453：其实小公司是这样的，我们老板娘就是看到谁就喊谁做事，导致公司的所有事情都是，先问下老板娘怎么做，且每次的想法都不一样。公司的组织架构基本没有什么用！现在是包括公司的总监，都只是个摆设！回复赞(0)
碳基HR 2021-09-14 09:20 回复赞(0) 3楼

人都是情感动物，放下成见，试着和她约个饭，搞好关系，一些日常的事情就好处理了。
nevugu 2021-09-14 09:14 回复赞(0) 2楼

老板娘对财务文员还算满意，你提议换掉老板娘是否能采纳你的意见？老板娘说让你进行日常管理，有说过哪些日常管理吗，建议你和老板娘沟通一下，要么就不管这个文员了，要管，也让老板娘划出内容来，哪些归你管，并且当着文员的面把这些内容讲清楚，你呢，最好不要太多管理这个文员，财务人员，能得老板娘信任，还是很难换掉的。

lldos 2021-09-15 09:27

@nevugu：你的建议我觉得挺好，划清工作界限！回复赞(0)
兔子兔子123 2021-09-14 09:05 回复赞(0) 1楼

我好奇，你都管理她啥了，给他分配啥工作了。

只是放你这而已，你还真当是自己的兵啦。

财务相关工作，需要做什么，先给老板娘知会一声，再让文员做。其他杂七杂八的，就别给分给他了。