我目前是一家公司的人事经理,目前所在一家小型公司,老板属于正儿八经的资本家,当地属于小城市,普遍存在员工缴纳社保迟,不签订劳动合同的情况,目前这家公司出现的主要核心问题就是员工都是入职满两年缴纳保险和签订劳动合同,且部分岗位试用期工资达不到当地最低要求,在这种情况下,老板想要规避风险还要想开除谁就开除谁,而且目前这家公司吧,基本是当天定好,没两天就需要跟员工沟通让员工不要来了,按照老板的要求。整个过程全部由人事来办理,业务不出面,包括离职面谈等等,老板还想规避仲裁风险,现在出现了两例仲裁事件,老板说想要建立员工关系板块来规避仲裁风险,求哪位大拿有啥建议和解决办法。ps:老板属于那种比较刚愎自用的