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20人以下的小公司，有两个员工，上班时间一半时间工作，一半时间在学习自己报考的会计，也没影响正常的工作，公司该去警告下，这两个员工吗？
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端彤 2021-09-15 21:14 回复 赞(0) 9楼
制度管人固然重要，但是在一定程度上允许人情管人。员工在上班期间处理工作以外的事情，在不影响本职工作的情况下是可以的，但是需要把握尺度，如果对本职工作造成影响或对其他人造成影响，就需要适时的沟通一下。
果菲123 2021-09-16 10:53 回复 赞(0) 10楼
小公司规模本身对于员工的职业培训、个人发展上就没有优势，员工自己主观的想去提升自我，既然在不影响工作的情况下，为什么不能积极鼓励呢？还要去打击员工的学习积极性，一个优秀的团队肯定是持续性学习的，如果一个团队天天工作浑水摸鱼，玩手机看电视剧，这样的工作氛围必然导致公司无可发展。
李庆山 2021-09-15 09:08 回复 赞(0) 8楼
不影响工作的话，可以稍微鼓励一下去提升。
这个事情没法说好还是不好，但是从人文角度来看，你警告了，这个20人的公司心就散了。
你不警告，上班时间学会计，怕影响不好，造成大家都用工作时间做自己的事情。
权衡一下，我反而觉得应该鼓励一下。
我是长风 2021-09-14 21:25 回复 赞(0) 7楼
核心问题不是工作量不饱和吗
工作量提上去就可以了，何必那么激化呢
你们应该担心的是，这两个员工你们公司可以留多久？
赤炼虞姬68348 2021-09-14 17:15 回复 赞(0) 6楼
既然都知道没影响正常工作了，不就是怕员工占用工作时间技能提高了飞走了呗
小韩女士！ 2021-09-14 17:07 回复 赞(0) 5楼
这个没问题呀。完成了自己的工作，有时间学习提升自己，总比一直刷手机闲着好吧？
喜羊羊59312 2021-09-14 16:17 回复 赞(0) 4楼
我就不一样了，我直接问老板，我工作做完了可以自己看书吗，老板说完全可以
大可爱bui 2021-09-14 15:59 回复 赞(0) 3楼
那员工没事干坐着吗？不影响工作的情况下可以睁一只眼闭一只眼
明明_emily 2021-09-14 15:59 回复 赞(0) 2楼
工作完成之余的时间难道让员工干坐着吗？公司应该考虑的是为什么员工的工作量不饱和,如何调整，再去跟员工聊。
上林 2021-09-14 15:57 回复 赞(2) 1楼
这样的员工，别的公司做梦都想要，你还要去警告？
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