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端彤 2021-09-15 21:01 回复 赞(0) 9楼
个人看法:学历不是影响两位应聘者去留的主要因素。要想录用谁,主要考虑岗位的任职资格要求和人岗匹配程度。更随性一点的,参考面试情况,结合领导和部门意见确定。
秉骏哥李志勇 2023-10-11 10:18 回复 赞(0) 10楼
选33岁的吧。
杨大力8787 2021-09-15 17:31 回复 赞(0) 8楼
看职位是什么?工作性质怎样?
bob1111 2021-09-15 17:08 回复 赞(1) 7楼
个人理解。1.高大上版本。公司可以考虑:人员的职业规划是否和公司发展战略相匹配,具体素质能力是否和岗位任职能力相契合,人员的思维方式和风格是否和公司文化相符合,如果是管理人员,还可以考虑管理风格及个性是否和领导工作方式相和谐
2.专业版本。公司可考虑:专业及业务知识是否掌握,专业技能是否符合岗位要求,素质能力是否胜任岗位
3.实用版本。老总(或录用决策人)喜欢哪个招哪个
徐渤bobo 2021-09-15 15:02 回复 赞(0) 6楼
要想甄选候选人,首先要考虑的是岗位任职资格和胜任力模型。
假如这个岗位是销售岗位,任职资格是专科、有XX行业销售经验,有较强的销售沟通能力,那么就按两个候选人哪一个分值更接近;
假如岗位是研发人员,任职资格是本科或研究生,行业经验4年以上,胜任力模型是要有逻辑思维能力。那么就按两个候选人哪个更匹配。
脱离任职位资格与素质模型谈候选人甄选是耍流氓。。。因为这就是拍脑袋。。
上林 2021-09-15 10:22 回复 赞(1) 5楼
谁长的帅就选谁!
大可爱bui 2021-09-15 09:17 回复 赞(1) 4楼
学历不是硬性要求的话,那就只能看岗位和个人的匹配度 ,比如若是市场销售对外岗,可能就需要形象好点的,若是技术程序员岗可能就需要单身可加班,年轻活力一些的。。。综合分析吧
李庆山 2021-09-15 09:05 回复 赞(0) 3楼
具体的还是看公司用人的需求啊,
如果学历和年龄都满足要求,就不要纠结学历和年龄了。
不如从其他方面,比如人际交流、做事风格、个人行为、整体形象等方面着手,找出差异点,然后再进行选择。
至于未婚和已婚到底是稳定还是不稳定的,每个个体的都是不一样的,都存在可能,纠结这个也没意义。可以看之前换工作的频次,确定是否相对稳定一些。
碳基HR 2021-09-15 08:55 回复 赞(0) 2楼
个人愚见:得看这个岗位对稳定性的要求,如果要求很高(28岁未婚男士如果是专升本,应该对个人发展更看重一些,稳定性要差一些)。
林文希 2021-09-15 08:47 回复 赞(1) 1楼
根据部门提供的用人需求进行选择。
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