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已经回复了两次了，依然想知道具体哪不合适
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小飞流99097 2021-09-15 15:26 回复 赞(0) 6楼
如果是真心了解的，我一般是先安抚，告诉他很优秀，但是和岗位的要求还有一定的差距，如经验、专业等，会如实相告。如果是有怨气的，就客客气气的说明，应聘者比较多，领导选择了更优秀的，感谢他对公司的关注，如后续有合适的岗位，会保持联络。或者看到合适的，会帮他推荐。如果是闲的无聊找茬的，告知情况之后，拉黑。
明明_emily 2021-09-15 15:19 回复 赞(0) 5楼
说个我的经历，就8月份发生的。应聘副总的一位女士，，初试完应聘者非要加微信，出于礼貌通过了微信，过后1次打公司电话及发1次短信咨询初试结果，初试未通过，但因多次询问面试结果，所以还是委婉的告诉了不适合，以及不适合的原因是什么，很客气的回答。但她看了后的第一句是文字骂了我，下一句是语音骂了我。骂我的内容是，说我丑，我说年龄大。虽然从业这么多年，心态平和很多，但一想起这事依然很气愤。
玉龍居士 2021-09-15 15:37
可乐悠 2021-09-15 13:16 回复 赞(0) 4楼
那就告诉他具体哪里不合适呗，尽量委婉一些告知
玉龍居士 2021-09-15 11:02 回复 赞(0) 3楼
能帮就尽量帮忙，说不定你的小小帮助为他以后事业带去一束光哈哈
大可爱bui 2021-09-15 10:44 回复 赞(0) 2楼
自己安排的面试，面试完第一时间就找面试官反馈，面试表有一栏面试结果填进去，每天面试的人那么多，不及时反馈写清楚，真不清楚啥原因 ，根据反馈回复求职者就好了，你这重点是需要完善面试反馈这一栏
上林 2021-09-15 10:17 回复 赞(1) 1楼
那只能说明你没有给对方解释明白啊。
面试者大老远来你公司参加个面试，没通过，当然要知道差在哪，好在以后的面试中改正。
所以给面试者解释清楚未能录用原因也是你的本职工作啊！
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