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给员工调岗两次拒不接受，不到岗，不离职，要补偿金怎么办？

往事已去 2021-09-17 09:52:09

求教，我公司聘用的厨师为我们服务的甲方服务，现甲方部门意多次投诉，我们通知厨师对其进行工作地点调整，先后给出两个新的工作地点，并且薪资不变，厨师均不接受拒不到岗，并以我们没有提前一个月通知并得到他同意为由要求我们赔偿，这种情况我可以以他拒不到岗，旷工多日为由解除劳动合同并不支付补偿金吗？

bob1111 2021-09-17 14:31 回复赞(0) 4楼

个人观点。不喜勿喷。1.直接就楼主的问题，个人不建议以拒不到岗，旷工为由，直接解除劳动合同。原因，各地司法实物认识不同，有的对解除的程序要求较严格，即使员工真的严重违纪旷工了，完善的程序是公司应该先发放限期返岗通知书，员工没有按时返岗的情况下，公司再发放解除劳动合同通知书。

2.厨师被投诉，公司要进行调岗的问题。首先要明确公司的员工手册或各项规章制度有无对厨师被投诉行为的约定，如违纪或严重违纪，有无对厨师工作相应的考核。因为被投诉问题，既可以按照违纪来处理，也可以按照不胜任工作来处理。差异较大。如果违纪来处理，累计到一定次数，构成严重违纪的，公司可以第三十九条单方解除。而适用于不胜任工作，要依据第四十条来处理，此时要支付经济补偿金的，也要提前30日。所以啊，楼主也要抽空完善自己，不然就被员工牵着鼻子走了

往事已去 2021-09-18 11:14

@bob1111：我是准备先发返岗通知书，再发解除通知书的，昨天是通知他的第二天，本来想中秋节后给他发返岗，结果他昨天去仲裁了，仲裁给的通知是10月末开庭，这种情况我今天再给他发返岗可以吗？回复赞(0)

bob1111 2021-09-18 12:13

@往事已去：个人建议。还是按照预定流程来操作。限期返岗通知书，再解除劳动合同通知书。注意保留证据，仲裁庭审时一并提出反诉，说明员工因不接受调岗而旷工，要求确认公司的解除效力。回复赞(1)

bob1111 2021-09-18 12:18

@往事已去：为了增加仲裁的胜率，个人建议两次邮寄限期返岗通知书，以5天为宜，国庆前可以邮寄解除劳动合同通知书回复赞(1)

往事已去 2021-09-26 10:38

@bob1111：谢谢回复赞(0)
采云天 2021-09-17 10:33 回复赞(2) 3楼

厨师不能以不接受调岗而不上班，公司可以根据考勤制度合法解除且不用支付赔偿金。但公司如果想避免劳动风险，可能要注意几点：一是和厨师签订的劳动合同有没有标注工作地点范围；二是注意留存对厨师不能胜任岗位的工作证据，例如甲方的投诉并且厨师本人知情的书面依据；三是调岗应该无需提前一个月通知，但要有书面通知记录；四是考勤记录能否支撑其未打卡旷工的事实。

往事已去 2021-09-17 12:58

@采云天：1.劳动合同上没写工作地点。2.甲方都是口头投诉没有证据。3.调岗是以微信的形式下发的通知，厨师本人表示不去后我们当面约谈了两次，最后一次有录音。回复赞(0)

往事已去 2021-09-17 13:00

@采云天：谢谢回复赞(0)

采云天 2021-09-18 19:18

@往事已去：1.2点对你们企业不利，可以想办法以后补充，防止以后出现类似情况。你们公司还是可以以旷工为由书面通知其返岗（不要说调岗），如果不来还是可以解除合同的回复赞(1)
杀阡陌88365 2021-09-17 10:17 回复赞(0) 2楼

劳动合同上关于调岗是怎么约定的？如果没写员工必须接受公司的调岗，那调岗必须经过员工同意。

不过员工不同意的话，也不能拒不到岗，可以按照劳动合同和公司规章制度进行处理。

往事已去 2021-09-17 13:35

@杀阡陌88365：谢谢回复赞(0)
上林 2021-09-17 10:07 回复赞(0) 1楼

你们是劳务派遣公司吗？

往事已去 2021-09-17 12:51

@上林：不是，是物业服务公司回复赞(0)