案例一：员工招聘时，出现因挂证等问题，导致员工不愿意缴纳社保，公司统一签订劳务协议，但是规定考核期三个月（工资按80%标准执行），然后三个月后转正之后，晋职，公司又让考评期三个月，工资维持不变，考评通过后执行薪标；未通过的话，领导又让延迟考评期三个月。
案例二：员工入职后，因公司资金问题，导致社保、公积金欠费几个月，但人力按照规定正常缴纳社保，转正之后再为员工缴纳公积金，三个月后员工正式通过转正。第四个月中期，员工要求离职，这时员工发现社保费用、公积金没有缴纳，这时员工要求公司将入职几个月的社保、公积金个人和单位部分，全部以现金形式结算给员工。
zj6430 2021-12-21 16:23 回复 赞(1) 6楼
案例一：员工挂证的问题实际上是一种兼职行为，他在其他企业的兼职是否影响你的业务开展，你自己来评价，如果前期员工明确告知，而你们已经录用，则同意员工兼职行为。再有你们本质上是想订立劳动合同，同一家单位是只可以订立一次试用期，而且根据劳动合同年限确定试用期最长期限，总共你们约定三次试用期，前后共计九个月。留下的隐患①事实劳动合同，未足额缴纳社保，你不是欠员工，而是欠国家。②是如果约定试用期有记录后续六个月将是未足额发放工资+未缴纳社保双重麻烦。建议把领导开了吧，领导没脑子。
案例二：与案例一的隐患第一条类似，你不能指望员工与公司之间民不纠，官不问，他拿了钱依然可以说你未足额缴纳社保，钱给了，问题还在。
bob1111 2021-09-17 15:15 回复 赞(0) 3楼
个人理解。1.劳务协议劳务关系下，不受劳动法律法规的约束，没有考核期或试用期这一说。至于约定后合法不合法没有定论，普遍劳务关系中不支持类似的约定。另，很重要的一点，虽说楼主公司为了规避社保而签订劳务关系，但具体是不是真劳动关系假劳务关系，要看具体的用工管理，且现在劳动关系有扩大化的趋势，楼主的情况大概率是劳动关系
2.楼主的第二个问题表述矛盾。前边说社保欠费，后边又变成未缴纳。现在司法实务中主流的支持未缴纳社保可以主张经济补偿金，且，可以要求公司补交，补交不了的，可以通过仲裁或诉讼来要求公司就社保损失类补偿。--注意，这里有补交，有补偿，就是没有直接给员工的现金
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