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三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
【案例详情】
韩某任职某企业,岗位说明书中没有写明签订劳动合同是韩某的工作职责之一,只写了公司人事管理事项由韩某负责,公司一直未与韩某签订劳动合同,一年后韩某因工作原因被辞退,韩某要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。问:公司应该支付韩某双倍工资差额吗?A:应该B:不应该
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有有鱼 2021-09-17 15:28 回复 赞(0) 163楼
A
宫羽07832 2023-06-24 17:33 回复 赞(0) 261楼
b
Monica曹 2021-12-23 14:33 回复 赞(0) 260楼
不应该
三茅学习委员 2021-09-26 11:19 回复 赞(0) 259楼
————活动截止分割线————
杀阡陌11244 2021-09-18 16:15 回复 赞(0) 258楼
B
乖巧的杨梅18091514 2021-09-18 13:07 回复 赞(0) 257楼
烟雨小筑 2021-09-18 12:24 回复 赞(1) 256楼
秦始皇43585 2021-09-18 11:53 回复 赞(0) 255楼
蕲年 2021-09-18 11:52 回复 赞(0) 254楼
范文程23406 2021-09-18 11:52 回复 赞(0) 253楼
李庆山 2021-09-18 10:18 回复 赞(0) 252楼
就像HR不给自己签合同一样,唉
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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