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公司与员工订立无固定期限的劳动合同的坏处是什么?
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他乡沈冬青 2021-09-22 09:17 回复 赞(0) 6楼
坏处,就是企业员工之间没有了劳动合同终止这个说法,法律用不了终止这个说法了。只能使用解除劳动合同一说。解除的法律限定要比终止难的多得多。。。
其次,除非员工辞职,否则理论上,理论上,就是员工和企业共存亡(一直到企业破产或倒闭),才会解除劳动关系。
其实,总体来说,签订无固定期的优势非常明显,省去了许多续签的烦恼,其次也不会存在劳动合同不签,要求支付2倍工资的说法了。
兔子兔子123 2021-09-22 08:36 回复 赞(0) 5楼
不算坏处,就一个差别。
没有“合同到期不续签”这情况了。
其他都一样
上林 2021-09-22 08:13 回复 赞(0) 4楼
任何期限的劳动合同都是一样的,没有区别。
脱俗的月季18031819 2021-09-18 22:29 回复 赞(0) 3楼
私企一般很少跟员工签订无固定期限劳动合同的,都是协商后签固定期限劳动合同,要说坏处们就是公司不想用这个人的时候,成本比较大,比较被动。
杀阡陌88365 2021-09-18 17:36 回复 赞(0) 2楼
看个人,不一定是坏处。如果遇到不上进的员工,可能会变成老油条,不利于工作顺利进行和影响公司上进、团结、新潮、多元的风气。但是贵司也不是无可奈何,建议建立健全员工年度、季度考核机制和奖惩分明的规章制度,在员工满足法定解除事由的情况下,也可以合法合规合理解除劳动合同。
吴彦祖内蒙古分祖 2021-09-18 14:49 回复 赞(0) 1楼
表示你得一直用他,如果员工无过错违法解除需要2N+1
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