企业自己拟定双标的竞业限制

明媚撒哈拉 2021-09-22 11:18:09

企业自己拟定的竞业限制协议双重标准，员工违反赔偿企业几十万，企业给与员工的远低于法律要求的金额，迫于压力员工签署了。企业的做法合法么，如果仲裁结果会怎样

大漠流沙 2021-09-22 18:49 回复赞(0) 5楼

以前碰到一个苏州中院的一个司法纪要，赔偿金和补偿年金的比例不超过3倍。也就是说，竞业限制年度假如10万，赔偿金不超过30万，超过部分需要举证，一般举证是很难的。

你这种做法么，就是竞业到期以后可以申请仲裁补足你的补偿费用。
一个泥腿子 2021-09-22 18:08 回复赞(0) 4楼

仲裁结果是竞业限制履行，单位补齐补偿差额。

员工如果违反的，该怎么罚怎么罚，但是赔偿过高的，根据所在地区口径酌定
杀阡陌88365 2021-09-22 14:20 回复赞(0) 3楼

经济补偿金和违约金差别较大，但是是双方自由约定，法律一般不予制止。但是员工真的违反竞业协议去仲裁，支付的违约金不一定不一定按照合同约定进行，首先公司要有充足的证据证明员工违反竞业协议，其次如果违约金远超实际损失金额，仲裁委不一定支持按照合同约定的违约金进行赔偿。

但是经济补偿金不得低于法律规定的最低标准，员工可以要求补充增加。
上林 2021-09-22 13:11 回复赞(0) 2楼

竞业限制的赔偿与很多因素有关，肯定不是企业要规定赔偿多少就是多少的。

但是，即便是一个非常明显的有失公平的竞业协议，员工签署了也会对自己非常不利，不是简单说一句企业协议不合法就可以不执行的。

所以问题就出现了，都明知道企业拟定的竞业协议是霸王条款为啥还要签？还说什么迫于压力，简直可笑！用那只爱签字的小手想一想，企业为啥要跟你签竞业限制协议？难道不是因为怕你跑去给竞争对手工作吗。为啥怕你去给竞争对手工作？那不是因为你掌握的核心技能或商业机密对企业来讲至关重要吗。所以面对敬业限制协议，是企业压力更大还是员工压力更大？

面对企业递上来的竞业限制协议，你是应该瑟瑟发抖的签下名字，还是应该翘起二郎腿好好的跟公司谈谈条件？法律是保护弱者的，但不保护傻瓜，办事不过脑子，法律有时候也救不了！
bob1111 2021-09-22 11:40 回复赞(0) 1楼

路过。第一个回复，试一下。1.竞业限制的违约金不是约定多少就是多少的。仲裁及诉讼中都会考虑员工的工作岗位，收入情况，违约责任承担等情况，具体就个案来具体分析做出判例，所以不是约定违约金五十万，就真的到时要赔偿这些，公司虚高标注多是增加员工违约成本来吓唬员工

2.竞业限制下公司支付给员工的经济补偿，法规有明确规定不累述。直接告诉你，你就懒得不动脑筋，对你不好。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条到第十条有具体表述。

明媚撒哈拉 2021-09-22 14:52

@bob1111：学习了，感谢回复赞(0)