我目前是长期在某事业单位驻场，工资6000，人生的第一份工作，已经干了4年了，工作环境和同事关系都非常完美，只是工资太低，现在收到一个工资12000的offer。
想留下的原因：目前的工作同龄同事经常一起出来作运动、游玩、喝酒相处十分愉快。大龄同事的孩子都快跟我一边大了，所以平时也跟对自己孩子一样照顾我。工作强度上是那种又能偶尔给自己点成就感，又不是很累的那种。而且就因为事业单位这边的领导很喜欢我，公司这边对我的态度就特别好，想留下有舍不得现在轻松愉快的工作环境，也有对未知的恐惧。
想走原因：现在准备买房买车了，6000块钱根本不够用，这点工资都不敢想谈恋爱结婚的事情。
我现在就很纠结，不知道该去提涨薪还是提辞职，即使提涨薪我想也不可能涨一倍的工资。所以，我这种情况收到新工作 offer 是跟现公司提涨薪还是离职?
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Annie辉 2021-09-23 22:32 回复 赞(2) 11楼
同一个岗位市场上的薪酬水平真的有差很远的，主要取决于这家公司对这个岗位的输出要求。同样是HRM，一家公司只能给出6000，因为只需要完成有招聘需求就响应，平常数对人头发对工资就行；一家公司给出12000，需要把人力资源各个模块体系化建立运转。所以建议对新的岗位要求要了解清楚，把自己的能力与要求做对标，是否能有效的完成并满足要求。如果这些不清楚，看中增加一倍的薪资贸然过去，结果不能适应，想回头太难了。
如果你是一个具有挑战精神的，那么你可以去尝试一下，在碰到难题时也硬着头皮能顶住，那大可去尝试，因为人都是生来就具有惰性的，没有一个环境逼自己，靠主动学习进步这种效率太低。
南宫雨痕 2021-09-23 17:26 回复 赞(0) 10楼
首先可以衡量一下，目前事业单位的驻场工作长期来看可以做多久？自己短期内的收入预期或者生活水平目标是什么，哪个可以更快帮你实现？
很现实的问题是，很多事业单位也在改制，铁饭碗的几率比以前要低。
那如果迟早都要到外面选择新机会的话，不如趁早，而且收到的offer薪资还可以。
另外你这边也可以有另外一种选择，就是折中，目前的单位工作不忙自己可以选择兼职工作，现在很多扶持个人创业、创作者的平台，有效利用目前的资源。不过说实话工作之外兼职的收入可能没有那么稳定，需要一定的时间摸索，如果想要保持稳定的收入，工作量不会比你收到offer那家少，甚至会多很多。
周密Canoe 2021-09-23 11:48 回复 赞(1) 9楼
1.首先恭喜你拿到个薪资不错的Offer，证明你是一个竞争力很强的人。优秀的人有很多选择，有选择意味着有自由，但也意味着有选错的烦恼，这是个强者的烦恼。关键点在于如何选对。
2.首先看：如何判断下一个机会比现有的号？收入更高的Offer是不是就是更好？专业的生涯规划师一般用3个方面来评价一个工作对于你的价值：职业价值=收入+发展+情感。收入、发展和情感收益，共同构成了职业收益。一个Offer是不是更好，要看整体收益，不要仅看工资高低。
3.收入很好理解，就是你的经济收入、还加上期权、福利等等一切的显性、隐性收入；发展部分包括行业的发展速度、职位的发展通道，对于一线员工最重要的，你的直接上级自己发展怎么样？他是不是一个愿意带你的人。在一个公司里，你的上司的上升速度直接决定你的速度。
4.情感部分也包括很多，比如说同事关系、公司文化氛围如何，头条的文化是程序员文化，而腾讯则更多是产品经理文化，哪个是你要努力校正自己才能适应，哪个是天生如此，如鱼得水的？你关注的价值观在这家公司有所体现吗？比如说你是一个关注工作生活平衡的人，还是持续的智力挑战对你更重要？
5.这三个要素：在职业发展的前期，三者重要性的排序，应该是：发展>收入>情感。
搭建自己的“最适合自己的工作”的内在标准。至少应该调查过下面的问题：我这个职位在两家的发展空间是怎样的？我要去的这个团队，在公司内是重要的部门吗？部门重要性如何？要去的团队的直接上司是谁？他和我的搭配会好吗？企业文化哪一个更加适应自己？除了收入和发展，自己在工作里还看重什么？
6.当你有了一个内在的标准，你在公司内部，就业市场的层面上，会带着自己的意识雷达看问题，你找到好机会和好职位的速度会比别人快很多。就好像当你决定买某一款汽车，你会突然发现街道上满街都是这种汽车一样。
7.你需要一些途径了解另一个新选择。比如，百度搜索或者人脉调研：通过人脉关系，找到里面的员工，问问他对于这个部门、团队的意见。
8.自我梳理，列出所有你觉得看重的部分，然后一条条的列出来。然后给他们排个序，形成对于自己的“适合工作”的标准。梳理一下自己对于职业的需求——除了发展、钱这些外在的部分，我真正看重的是什么？你可以用一张白纸，回想一下自己工作比较快乐有成就感的时刻，把你自己内心对于关注的所有东西都写出来：你对于工作内容有哪些期待？是充满挑战还是有清晰结构的？你对于人际关系是怎样的？轻松愉快还是高竞争的？你对于上司的期待是什么？是放手给你空间，还是真正能带你的？
9.别让信息迷惑了自己的思路，对于大部分职业初期的人来说，重要性依然是: 发展最重要，收入和情感的选择，则视乎当前你的现金压力。
从个人发展的角度，如果做完调查，两个Offer没有明显的差别，我不建议你换。一方面是深度了解一个职位本身就需要很长时间，既然表面没什么差别，那就先把一个职位做深做好，到1到2年有了深刻体验，才能负责任的说哪里更好。另一方面，这也证明你自己没有发展到对于职业路径很清晰的阶段，就好像一个新学吉他的人，还没有能区分两把高级琴吉他到底哪个好，先用着一个好的入门琴练习就很不错。
10.如果只有细微的差距你就乱动。这些选择是自由也是诅咒，让你没法好好安心提高自己能力，埋头做出点事情来，东看西看，东跳西跳，两年以后会变得逐渐平庸。最好的时机，应该在你在一份职位上认真工作2年以后——以前是3年，但现在企业2年挺正常的——此时的你对这个职位、公司有比较深刻的理解，对内适应，吸收了这家公司的精髓，对外做出来了成果，在内部有了1-2次晋升，你从内到外都有了全新的提升，在简历层面也大有不同。你在这个山头踏实的爬了一截，抬头环顾，发现又是一派全新的选择和气象，这是在山下的你怎么都想不到的。
Shirley67114 2021-09-23 11:08 回复 赞(0) 8楼
其实可以先与目前公司提薪的，看公司如何表态，如果不加，可以选更好的，工资差了一倍。也要评估一下自己往后的发展前景，新公司也要认真考虑一下业务与你目前岗位是否配对。主要按您本身好多因素决定
一半是海水一半是火焰 2021-09-23 08:38 回复 赞(2) 7楼
正反两方各有优势，怎么选看什么对你更重要，而为了重要的东西自己是否可以忍耐或承受对应的负面因素。
与原公司提涨薪是个方法，这与离职选新offer不是对立面，如果提出涨薪后，公司不给涨，或者只涨一两千此时是走还是留才是矛盾点。
如前所述，工资对你更重要就选择走，舒服更重要就选择留，当然，这里我们没有考虑到发展的问题，通常驻场事业单位想转为事业单位的可能性很小，而既然能给12000元的工资，新单位可能更有发展的机会。
需要提醒的是，12000的工资就需要对应的付出，不仅仅是工作量和强度的问题，还有是否适应新公司文化、新公司领导风格的问题，初期适应将非常辛苦，但当破茧成蝶后，你会飞的更高。
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