有个事请教一下大家。我们有个员工，她是5月5日生的孩子，但是她是从3月29日开始休产假，按照剖腹产173天算，她9月18日应该来公司上班。但是她家里没有人帮忙看孩子，就跟老板请假想继续休息，老板没同意，所以就提了离职，老板同意离职申请让马上办理离职手续。但是按照生育险规定，她5月5日生产，如果想拿到全部生育津贴，社保必须在10月25日前（5月5日开始算173天）是正常缴纳的。她自己提出10月份的保险公司部分和个人部分全部都是她自己出钱，让公司代缴。
现在老板不想出10月份公司部分的保险，但如果离职人员自己出公司部分和个人部分的社保费用可以代缴。如果办理完离职手续还代缴社保这样做是违法的，但是如果离职人员拿不到生育津贴她也不愿意，怎么做最合理呢？
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