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招聘应聘比,离职率,培训完成率等是我们常见也很重要的数据,另外还有一些很重要但会被我们忽略的人力资源数据。比如人力成本效率(营业额/人力成本),我们还可以细分到研发、销售或支持岗位在企业的占比,通过与同行业的对比,分析有没有不合理的地方。我想问下大家,除了以上这些数据,还有哪些重要但常被我们忽略的人力资源数据呢?谢谢~
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秉骏哥李志勇 2023-06-30 20:56 回复 赞(0) 4楼
要说重要,所有数据都重要。所以平时对所有HR工作都得重视,都要善于发现和积累数据源,不然,到时候这领导那领导,需要某些个数据时,拿不出来就尴尬了。
正恒潘斌 2021-09-25 19:53 回复 赞(0) 3楼
人效指标是最容易和行业对标的指标;
单位管理费用、单位人力成本可以有效衡量管理和人力资源成本;
招聘转化率指标:如简历入职率(投简历人数/入职人数);面试入职率(面试人数/入职人数,面试也可以再细分为初试和复试)入职录用比(入职人数/录用人数),能够有效衡量公司的招聘效率和招聘质量。
关键员工保留率、遗憾离职率(非公司原因离职)是衡量整体人力资源管理水平的重要指标;
员工胜任率能有效衡量企业员工的胜任程度,但需要有科学的胜任力模型和胜任力评价体系
这是比较有效的人力资源方面的评价指标,也是衡量中小企业基本管理水平的一些指标。
职界 2021-09-25 14:19 回复 赞(0) 2楼
劳动生产率,人工费用率,设备稼动率,编制饱和率,岗位工作饱和度,管理岗位人员胜任力。
上林 2021-09-23 14:11 回复 赞(0) 1楼
没觉得你说那些数据重要啊,到底哪里重要呢!
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