看到一个有趣的问答回复，想放这里看看大神们是如何理解的~
我竟然还觉得有点道理....
罪过罪过.....
一半是海水一半是火焰 2021-09-23 17:07 回复 赞(1) 2楼
这是一个复杂的问题，涉及经济、法制、违法成本、维权意识、维权成本等等。
首先说目前的劳动法，业内认为目前劳动法及相关规定对企业并不友好，尤其劳动合同法的相关规定给目前企业造成了过重负担，并不符合目前的经济形势，如果完全守法，有些企业将难以为继，比如社保、公积金是否足额缴纳的问题，所以有些地方监管部门采用了“民不举官不究”的态度，之前有呼声调整劳动合同法，但是迟迟没有进展。
从企业角度当然考虑的是违法成本，如果一旦发现立即吊销营业执照，甚至作为刑事案件，企业恐怕就不会这么漠视劳动法规定了，企业之所以这么有恃无恐就是因为违法成本过低，有人告了给了就可以了，而且告的概率很低，我为什么要合法哪！
从员工的角度分成两种，一种是不懂被老板忽悠了，另一种是知道规定，但为了工作或者向后再就业，或者鉴于维权成本太高，只有忍气吞声了。
所以造成目前的状况，希望向后可以越来越好吧！
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