某科技公司提出与吴某续签劳动合同，并提供一份无固定期限的劳动合同文本给吴某。但小吴发现虽然工作地点、工作岗位、月工资标准都和上份劳动合同一样，但是新增了关于调整岗位的内容。
公司解释到：“新增内容是公司依据《员工手册》做出的调整, 你也签字确认过啊。”
但是，小吴并不认可公司的答复。认为新提供的新合同并未维持原劳动合同条件，订立的劳动合同条件发生了实质性变更，所以拒绝签订。并申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。
各位小伙伴，如果你就是仲裁员，你会怎么判呢？
A：支持小吴；
B：支持公司；
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1、参与“仲裁”的小伙伴，恭喜你，将获得《薪酬总额测算表》资料一份。
2、点击查阅【案例解析】，看看你的仲裁理由是否充分。
阿佛洛狄德27391 2021-10-08 15:53 回复 赞(0) 12楼
B，针对变更异议可以签订补充协议，公司未涉及违法解除，且合同内容调整不具备针对性，未对员工造成实际经济损失
有2只肥猪猫的慧慧子 2021-10-06 08:54 回复 赞(0) 7楼
A
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