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三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
何某入职到某公司，因管理不完善没有签订劳动合同，一年后何某提出辞职，办理离职交接手续时，咨询公司要求其必须补签书面的劳动合同，何某拒绝，咨询公司称何某如果不补签劳动合同，将停发其尚未发放的工资，何某为拿到工资，于是补签了劳动合同，双方劳动关系于当日解除。 问：案例中离职时补签的劳动合同有效吗？A：无效B：有效
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LIYANYAN 2021-09-24 14:26 回复 赞(0) 44楼
B
飚哥 2023-11-30 11:26 回复 赞(0) 224楼
谢剑军 2022-07-28 09:09 回复 赞(0) 223楼
A
谢剑军 2022-07-28 09:09 回复 赞(0) 222楼
秉骏哥李志勇 2022-03-26 14:18 回复 赞(0) 221楼
B有效。只要签了，即使是补签的，也是证明公司与员工之间是签了劳动合同的，难道还要去证明签字日期是今天还是当时？即使是今天签的，那也说明员工是同意补签的，同意了的事，如果还可以反悔，那这个世界也就难整了。
Benjamin79369 2022-07-28 14:45
Dean47797 2022-03-22 11:58 回复 赞(0) 220楼
小鱼儿170124 2022-03-18 13:15 回复 赞(0) 219楼
兔子929 2021-12-20 21:28 回复 赞(0) 218楼
谢剑军 2021-12-20 12:18 回复 赞(0) 217楼
小贝595 2021-09-27 21:05 回复 赞(1) 216楼
白子画93849 2021-09-27 15:42 回复 赞(0) 215楼
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