试用期员工失职能否罚款

孙膑9966... 2021-09-25 15:55:09

1位采购在试用期期间未按照公司要求对材料进行下单，导致公司很多项目延后，及进仓费用的产生，能否对此员工进行相应的处罚及罚款

秉骏哥李志勇 2023-12-02 11:25 回复赞(0) 13楼

不要处罚或罚款，可以是费用损失的一定比例承担，这是合情合理合法的，试用期员工也是员工，一视同仁，
陈陈递进 2021-10-21 09:55 回复赞(0) 12楼

看合同
Catherine630 2021-10-12 17:33 回复赞(0) 11楼

1、公司不是行政事业单位没有处罚权，不能罚款，只能扣款，如迟到扣款。

2、如果公司有奖惩制度，可以按照奖惩制度的规定进行相应的扣款，前提是该员工了解此制度并有书面或者相关培训证明。

3、给公司造成的经济损失如果严重，建议直接通过诉讼赔偿。
端木蓉97182 2021-09-29 18:08 回复赞(0) 10楼

行政处罚可以有。罚款在任何时候都是违法的，一般小额的话，因为违法成本比较低，罚也就罚了。如果员工的失职造成了损失，可以由员工承担损失，但从员工的岗位及试用期这种情况来讲，损失应该由多方共同承担，如果承担额度比较大的话，还要注意扣除之后员工的工资不应低于最低工资。
杨大力8787 2021-09-29 14:45 回复赞(0) 9楼

按照公司相关制度执行。前提是合法范围内的制度。
大鹏小菜 2021-09-29 11:51 回复赞(0) 8楼

1、能不能处罚需要看是否有相应的规章制度作为支撑以及规章制度是否合理合法，不能小错大罚。

2、如楼下的诸位伙伴所说：不能罚款，但如果员工有绩效工资或奖金的话，那么公司可以依据相应的制度进行操作。另外如果公司有证据能够证明员工给公司带来经济损失了，那么公司也可以依据相应的约定或规定来要求员工赔偿相应的损失。
zdm73 2021-09-29 11:04 回复赞(0) 7楼

不能罚款的，若员工去劳动局投诉，用人单位肯定败诉
天坑 2021-09-27 15:37 回复赞(0) 6楼

看公司制度有无相关条文，就算有，处罚也有个度，下单应该是要领导审批的吧，层层下去。
bob1111 2021-09-27 10:58 回复赞(0) 5楼

个人观点。1.员工由于个人原因给公司造成经济损失的，可以适用于工资支付暂行规定第十六条，按照劳动合同的约定要求赔偿损失。但是，结合各地的判例，员工的赔偿额度绝对不是公司的全部损失额，即使劳动合同约定了一定比例，员工有异议的，仍可以仲裁或诉来要求修改

2.之前三茅的学习委员发的案例有介绍，公司并没有行政处罚-罚款的权限，无法直接通过罚款来弥补损失。现行的常规操作是转化为绩效考核，对员工的工作进行考评来实现奖惩。但试用期内的员工是否进行常规绩效考评各个企业并不一样，而试用期考评又多被认为是对员工是否符合录用条件的审核，并不参与绩效工资或奖金挂钩。且，员工一旦觉得要赔偿，工资还没有赔偿多，自己走了，公司难道还找员工诉讼不成
HR-邓邓 2021-09-26 11:41 回复赞(1) 4楼

首先，出现这个问题的时候，我们要复盘一下：

第一，公司有相关的制度规范，如有，则按照制度处理即可；

第二，部门有相关的标准要求不，员工已经熟知要求并由签字的。如有，则按照制度处理即可；

第三，对于这个业务工作流程，能否显示为员工的不恰当行为造成的证据，有相关的签字文件或者流程节点文件证据；如果有，则进行评估其损失，按照国家劳动合同法相关规定进行协商处理即可。

处理完本次事件，我们记得复盘我们业务工作流程；是否存在完善流程节点，或者增加监督节点的功能，以避免或减少此事概率发生。