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今日某平台热搜：近日，河南郑州许女士告诉@小莉帮忙 ，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。而经记者采访后，有工作人员称：没有人知道她怀孕了。而随后经理说：怀孕了来回跑不适合做销售。
对此各位是如何看待这件事件？
你有没有遇到过此类事件，怀孕被恶意辞退？
作为HR我们遇到这种时间该如何去做？
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秉骏哥李志勇 2023-12-02 09:04 回复 赞(0) 8楼
劝退违法，可以转岗，毕竟七月孕妇是需要照顾好的。
余丹252 2021-10-08 17:22 回复 赞(0) 7楼
企业得守《劳动法》，作为人事及用人部门，员工怀孕7个月，很明显可以看出来，需要上报人事，人事也要上报总经理，企业都有自己的规章制度，针对怀孕员工休假时间。现国家都开放三胎，企业这边为难孕妇，孕妇申请劳动仲裁，最后还是企业承担，男怕入错行，女怕嫁错郎，事搞大了，企业的顾主形象是不准备要的啊~
顺风路扛把子 2021-10-06 14:40 回复 赞(0) 6楼
回答：作为HR遇到这种情形，应该第一时间告诉老板说：BOSS，丫还挺犟，还去找人曝光咱们，咱确定是刚到底还是给个台阶？您一句话，我都有招：）。
蓝脸的盗御马 2021-09-29 11:48 回复 赞(0) 5楼
不管是不是编外，三期职工是不能解除合同的，这是事实存在，跟工作人员知不知道没有关系。这个案例不复杂，但是震惊现在很多用人单位真是对用人相关的法律法规一无所知，不知道是招的HR有问题还是没有相关培训了。
以静制动 2021-09-27 15:58 回复 赞(0) 4楼
珍珠格格 2021-09-27 15:58 回复 赞(0) 3楼
商鞅47090 2021-09-27 14:46 回复 赞(0) 2楼
不知道前因后果，不好评价，这是个敏感话题
没头没脑 2021-09-27 14:36 回复 赞(0) 1楼
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