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关系不好的同事离职，部门领导为他践行，要求聚会，该不该去?本人不太想去，但怕领导会觉得我怎么样，着实纠结。去了膈应，不去还担心那个人会不会乱嚼舌根，因为关系确实很不好。。
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古怪的山楂17010219 2021-10-28 15:06 回复 赞(0) 13楼
应该去
大鹏小菜 2023-12-02 20:04 回复 赞(0) 17楼
去。人家都离职了，开开心心地吃个饭，一笑泯恩仇。
红掌和火鹤 2023-12-02 13:00 回复 赞(0) 16楼
秉骏哥李志勇 2023-12-02 12:42 回复 赞(0) 15楼
应付一下，赔几个笑脸，说一些祝福的话。
ZT9527 2021-10-28 16:45 回复 赞(0) 14楼
去啊，全程吃饭就行
共享达人 2021-10-25 14:09 回复 赞(0) 12楼
我认为要去：
1、领导的印象：部门领导发起为其践行，不去的话，可能会在领导那里留下小肚鸡肠的印象，会让人觉得你心胸狭隘，不利于你日后处理人际关系维护；
2、离职，则无利益冲突：他既然已经离职，则和你以后再无利益、观点、立场上的冲突了；
3、没有永远的敌人：世界上只有永远的利益，没有永远的敌人，既然他已经离职了，何不趁着这个机会缓和一下彼此的关系，毕竟可能在同一个行业，抬头不见，低头见。
通洲煤焦 2021-10-04 16:01 回复 赞(1) 11楼
山不转水转。
GG95 2021-10-04 09:33 回复 赞(0) 10楼
去，一定要去，离职了你们就没有利益冲突了，也不存在关系不好的说法了
张嘉诚 2021-10-04 00:29 回复 赞(0) 9楼
我认为去会好一些：
1、离职已经代表着和您不是在同一个集体工作，可以说是在这个公司和这个人吃的最后一顿，哪还有什么东西放不下呢？
2、如果您不去，可能会有人觉得您心胸狭隘，那对于日后您处理人际关系可能会有障碍；
3、如果您不去，也许您就和对方永远丧失一次和好的机会’。
端木蓉97182 2021-09-29 17:58 回复 赞(1) 8楼
如果大家不是同事，也许就不会关系不好吧，所以可能更多是工作上的原因造成的，但立场不同，观点不同，这很正常。要试着把工作和生活分开一些。如果之前有矛盾，真诚的跟同事道个歉，并祝他前程似锦。
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