入职新公司已有2月了，HRM岗位二线城市。
在跨部门沟通中发现，公司从上至下对人力部门的称呼都是“行政部“，目前配置是HRM+前台+老板私人司机，从工作分配来说这个HRM岗位本质就是“高级行政专员”
这个岗位去年至今已有至少3人入职又离职的，原先的岗位设置的是主管或专员，本次招聘才是HRM。其余部门老大都是公司5-30年的老员工。虽说人力行政部门部分职能上确实是服务各部门，但是各部门都以命令的方式来“指导”人力行政部。
入职的时候说的是负责人力行政部工作，但目前其实算是光杆司令了，从专业职能或者跨部门沟通都由一人完成，感觉自己又陷入事务性工作了，没有跟我预期的一样，原先想的是提升管理能力及专业能力，但是现在事务性工作让我无法去做其他事情，业务又全然不懂，感觉继续待着做基础事务可能很轻松，但是么有什么提升。
本人未婚未育，目前在找管理岗位的时候，经常会遇到因为婚育情况一刀切的，再找新工作怕的没那么快，又要过年了，今年经济也很有压力。
请各位同行支支招，如何能改变公司内部的现有想法，以及如何向上管理。
PS：公司平均年龄35左右
云紫歆 2021-10-22 16:09 回复 赞(0) 7楼
看你怎么想，拿我来说，也是刚来了一家初创型公司，岗位人事经理，领导人事总监，但是没有直接下属，各类流程表单都很原始，我原来做1000人+的薪资劳动关系，都是数据系统，效率节奏高速运转，工具应用很广泛，这里可以说是刚开垦的洼地，说好听点给予施展空间，说直白点啥都要做，啥都是原始的，开荒；我也会纠结，因为大龄未婚、因为薪资待遇、因为相对清闲等等因素，我还是想适应一段时间试试...........说远了，其实大道理谁都懂，纠结谁都有，我想说的是，你当时为什么来这个公司，肯定有吸引你的地方，跳槽特别是女性跳槽，是很慎重的一个事情，你当时应该也了解过公司的一些情况和现状，当然没有实际工作可能会有偏差，拿我说，我来了后也是落差很大，但是我就是因为他稳定薪资福利待遇好才来的，实际工作内容清闲琐碎也总比完不成要好。。。。。。看你想要什么，如果只想提升发展，如果现状不允许无法改变，那就果断离开，如果还有你留恋的地方，那就一点点改善优化，先尝试着做做试试，其实工作就是养家糊口的工具，工作忙加班多说太累想换个轻松的，清闲的琐碎的又怕没有提升发展，可能人总是需要在不断纠结和矛盾中前进吧。
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