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新员工培训是在公司买的培训系统上学习和考试的，如果发生劳动纠纷等可以作为证据吗？？现在公司要求吧很多基础培训都从线下转到线上，以微课的形式学习，可以用哪些方式去规避风险？？
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杨大力8787 2021-10-11 13:43 回复 赞(0) 4楼
1.录制视频
2.培训记录 线下签字确认
龙猫06030 2021-11-11 09:05
一半是海水一半是火焰 2021-10-11 08:45 回复 赞(0) 3楼
线上的材料可以作为证据，只是如果对方对材料不认可，我们又无法确认唯一性时比较麻烦。
由于疫情的影响和信息化的大趋势，线上培训优势明显，而且一定会成为主流，不能因为可能对劳动争议案件证据产生影响而否认线上培训的优势。
如果作为证据，可以设定账户、密码机制，以及培训后线下签收确认，同时在员工手册中等约定线上培训的有效性及确认机制，几者叠加，可以起到有效的证明力。
龙猫06030 2021-11-11 09:04
社保入税优化 2021-10-11 08:18 回复 赞(0) 2楼
确实不明白培训和规避风险有什么联系
上林 2021-10-10 14:10 回复 赞(0) 1楼
劳动纠纷跟线上培训有什么关系？你就是培训的再好，欠员工工资，被告了也是输啊！
龙猫06030 2021-10-11 09:11
上林 2021-10-11 10:55
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