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Charlie40906 2021-10-28 10:24 回复 赞(1) 3楼
2.要塑造文化,要提炼内容,但不要生搬硬套,下载几个名言警句就是企业文化了,不要这样,要探索本企业真正的使命和愿景,以及大家愿意共同遵守的价值观和理念。3.文化贵在行,不在说。说得再多,做法相反也不会塑造起文化。文化的宣贯是一方面,但是老板及管理层的身教胜于言传。4.文化贵在聚心,如果文化的理论和条款让人心越来越散了,那不是好文化。
大鹏小菜 2023-12-02 21:13 回复 赞(0) 7楼
没有使命感和精气神的根本原因是什么?欲加之罪何患无辞~
秉骏哥李志勇 2023-12-02 12:59 回复 赞(0) 6楼
针对目前存在的问题寻找措施啊,措施要头脑风暴法,而不是HR一个人单搞。
大漠流沙 2021-10-28 12:00 回复 赞(1) 5楼
你们几个人啊,就要搞文化。是管理力度不够了吗?150人以下公司搞文化就是笑话。
还有人事好捏啊,实在没毛病了开始挑没文化的病了,真的是闻所未闻。
你们明明是业务领导无能,拓展不利,找行业大牛给他们培训,宣导知识技能啊,比搞文化好百倍。
另外,文化绝对不是你能做的,那是老板的理念和想法,你不能夺权啊。
Kevin62948 2021-11-09 16:39
皮诺曹63594 2021-10-28 10:56 回复 赞(1) 4楼
企业文化要钱堆积的,我看杭州很多企业企业文化就很好,主要是,员工福利待遇好,有激励,大家在衣食无忧的情况下就会谈理想了
上林 2021-10-11 15:59 回复 赞(1) 2楼
我说你拿了我的钱,你的第一反应就是把手伸进自己的包包里翻腾,这反映在别人看来就是你偷了钱,毫无疑问。
工作也是一样的,企业经营走下坡,业务部门说是人事没把企业文化抓好,然后你就来找做好企业文化的方法,那么公司业务就是你给搞坏的。
有些人工作很努力,但总是最惨的那个背锅侠,到最后都不知道问题出在哪,还在不停的自我检讨。如果你是单纯聊企业文化建设,我们大可以展开讨论,但是在你提供的背景下讨论企业文化问题显然不合适。别人诬陷你偷钱,然后就有人冲出来帮你一起翻包包的,也绝对不是什么真朋友!
小代子123 2021-10-12 08:16
林文希 2021-10-11 15:11 回复 赞(0) 1楼
半夜那个麻袋把你们业务领导给套了,让他感受一下社会的毒打。
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