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各位同行,有没有企业高级管理人员绩效激励方案可以借鉴的,谢谢。
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上林 2021-11-10 09:41 回复 赞(0) 4楼
级别越高,激励方案越是量身定制。
大漠流沙 2021-11-10 08:48 回复 赞(0) 3楼
任何一个岗位责权利对等,别人的激励方案对应的自己的职责,相应权限,如果不看根,只看果实,没有任何的参考意义。
绩效考核是个系统工程,需要循序渐进的梳理。
可以参考的路线就是:战略规划、组织结构、关键岗位、流程梳理、职责落地、薪资对位、激励分配。
可做的事情非常多。
何建东 2021-11-09 21:09 回复 赞(0) 2楼
脱俗的月季18031819 2021-10-11 21:30 回复 赞(0) 1楼
薪资结构是:基本薪酬+绩效 薪酬+福利+津贴,基本薪酬和绩效薪酬的占比是3:7或4:6或5:5取决于是否与公司经营挂钩。。
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