我们有个员工与直属上司因绩效发生争执,态度非常差,直接闯入领导办公室对吵。后来公司这边发了提前一个月发了解除通知给她,并且按照她的入职年限补偿她,现在来跟我说是公司单方面解除她,她去仲裁那边律师跟她说协商不一致需要2N,并且如果上诉单位需要付5000律师费,并且要求给到她年终奖金,我们合同从未签订有年终奖,跟下面传达的也是根据当年效益有些奖励,但她认定之前工资流水有这项,现在不满足于公司给她的补偿金,有那位处理过此类事件,请教一下,公司提前通知她按照她入职年限补偿她也还不够?
蓝脸的盗御马 2021-10-13 09:56 回复 赞(0) 1楼
提前三十日书面通知解除劳动合同要具有以下情形:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
建议:查一下该职工是否有严重违反单位规章制度或者严重失职的,可以解除劳动合同。否则未经协商一致就是违法解除劳动合同,那就要支付2N的赔偿金(不是补偿)。至于年终奖,只要证明合同规定和工资构成里面没有这一项,应该问题不大啊。