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关于辞退补偿的问题

鹿拉 2021-10-12 16:02:10

我们有个员工与直属上司因绩效发生争执，态度非常差，直接闯入领导办公室对吵。后来公司这边发了提前一个月发了解除通知给她，并且按照她的入职年限补偿她，现在来跟我说是公司单方面解除她，她去仲裁那边律师跟她说协商不一致需要2N，并且如果上诉单位需要付5000律师费，并且要求给到她年终奖金，我们合同从未签订有年终奖，跟下面传达的也是根据当年效益有些奖励，但她认定之前工资流水有这项，现在不满足于公司给她的补偿金，有那位处理过此类事件，请教一下，公司提前通知她按照她入职年限补偿她也还不够？

秉骏哥李志勇 2023-12-02 10:54 回复赞(0) 5楼

无理要求，不必害怕，就仲裁，就应诉去。所谓的`2N没戏，五千律师费肯定是她支付的，年终奖也不太可能有的，而且要搞得她到二审结束，弄她过一年二年，看她还有精神不。
坤哥1983 2021-10-13 17:43 回复赞(0) 4楼

这个事情处理是不是草率了，她态度差，与领导对吵，这个应该先罚款，现在一下对她来个辞退，当然不肯了
杨大力8787 2021-10-13 11:05 回复赞(0) 3楼

如果公司有在员工手册中明确相关的条款，比如员工之间打架斗殴，什么程度可以按照严重违反了公司的规章制度解除劳动合同。这样可以不按照公司违法解除操作。但是中间环节，你需要有足够的实证来证明。

鹿拉 2021-10-14 14:56

@杨大力8787：1、有行政管理制度有一些规定要求，但没她本人阅读签字。2、有直属上司的绩效评价，以及与她直属上司聊天记录里对她的评价及合作第三方对她的评价，可以提供资料。
3、发生争吵当天所有人员都在办公室，整个过程都有人证。
此次发生争吵的原因就是绩效与平时她对上司的不认可，安排的事情也不执行。劳动合同有签订我司实行绩效制度，有责任及时完成并向公司指定管理人员汇报。这个几个点不知道足不足以在仲裁的时候起到作用。回复赞(0)

杨大力8787 2021-10-14 17:09

@鹿拉：我觉得证据不足以证明，公司可以无偿与她提前解除劳动合同。慎重办事吧。目前来看协商一致解除劳动合同比较稳妥。回复赞(0)

鹿拉 2021-10-15 11:43

@杨大力8787：我们协商了按照工龄补偿她2个半月的经济补偿金，她那边不同意，申请了仲裁我们这边违法解除她，要我们2N支付。如果我们的提供以上资料请律师到审判阶段，劳动局那边会支持她百分百的赢面很吗回复赞(0)

杨大力8787 2021-10-18 09:24

@鹿拉：她不同意。如果你们执意提前解除劳动合同就是2N。不过这员工到底想干嘛呢？回复赞(2)

鹿拉 2021-10-24 21:22

@杨大力8787：我们是觉得问题不是一方的，按照经济补偿金给她已经是最大的让步，她不承认自己有问题现在就是执意要2n 回复赞(0)
上林 2021-10-13 10:11 回复赞(0) 2楼

按年限补偿是在双方协商一致的情况下的补偿标准。律师说的没有错，现在就是公司单方面辞退，员工本人不认可，公司也没有合法辞退的理由和证据，所以属于违法辞退，需要支付的是双倍的赔偿金。

年终奖不需要写在合同里，具体该不该给员工发年终奖，要看你们公司的薪酬方案或者年终奖方案里具体是怎么规定的，如果没有具体规定一般会偏向于员工利益裁判。
蓝脸的盗御马 2021-10-13 09:56 回复赞(0) 1楼

提前三十日书面通知解除劳动合同要具有以下情形：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

建议：查一下该职工是否有严重违反单位规章制度或者严重失职的，可以解除劳动合同。否则未经协商一致就是违法解除劳动合同，那就要支付2N的赔偿金（不是补偿）。至于年终奖，只要证明合同规定和工资构成里面没有这一项，应该问题不大啊。