上林 2021-10-18 14:27 回复 赞(2) 3楼
400元。教你一个比较容易的理解方式。
假设5月1日劳动节是法定假日。这一天是不上班的，但是却带薪。所以五一当天放假也有100元工资。
如果员工五一当天又出勤额外付出劳动，则有300%的加班工资即300元，加上法定带薪假的100元一共400元。
举个于此类似的例子，假设一个员工在休产假，产假工资为100元/天。如果公司有紧急任务，希望员工提前10天回公司上班，承诺每天付200元工资，如果员工同意返岗，那么每天实际应该拿到多少工资呢？同样的道理，100元是不上班也应该给了，200是因为上班额外给的，所以每天一共拿300。
再举个表面类似但实际不同的例子，员工双休，某个周六临时要求加班，公司规定按200%支付加班工资，员工日工资100元，如果员工周六参加了加班，需要自付多少钱？答案是200元，因为周六本身是休息日，是不计薪的，员工不来上班本身就没有工资，来上班了就拿200%的日工资，即200元。
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