1、 台风天,政府发通知说停工、停业、停市、停课。如果这样的话。公司可以不发当天工资吗?或者可以算调休吗?或者可以扣除员工的1天年假吗?
2、 因为疫情,办公楼被封了,可以不发工资吗?或者只发基本工资?
作为HR,对这类问题总是很敏感,而且在网上也找不到明确的指引。但这些问题如果处理不好,常常会引发纠纷。所以想问问你们的看法?
古怪的山楂17010219 2021-10-28 15:10 回复 赞(0) 2楼
可以调休或者串休,冲抵带薪假别,但是要发工资
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-15 14:01 回复 赞(0) 4楼
员工因得新冠或疑似病例,隔离治疗期间,不计入医疗期,并且视同提供正常劳动支付正常工作期间的工资,若在此期间劳动合同到期的,须顺延至职工医疗期满、隔离期满或采取结束措施之后