三茅网问答正文

续签劳动合同约定

章鱼家 2021-10-19 13:52:10

某员工劳动合同即将到期，工作表现不佳，公司提出不续签，其本人希望再给一次机会，领导提出可以给三个月的观察期。即与其签订劳动合同，但是需要约定三个月的观察期，如三个月经考核不合格直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。请问应如何操作能实现领导意图，但又不会违反法律规定，且本人接受。

大漠流沙 2021-10-19 18:03 回复赞(0) 2楼

基本上绕不过，别玩骚操作了。

搞不好变成无固定期合同了。干脆一点就是终止掉就可以。

还有任何骚操作还不如让他打个辞职报告简单呢。拿在手里别写日期好了。
秉骏哥李志勇 2023-12-02 12:50 回复赞(0) 5楼

就是与员工签订这样一个协议，这不违法的。
doctor05432 2021-10-28 15:25 回复赞(0) 4楼

在法律的框架下，基本不可能有又合法又有可接受度的方案。最可行的是向领导说明设置三个月观察期可能面临的风险{要实现不需要支付经济补偿金，唯一可操作的是让员工主动离职，但签任何文件都无法保证员工会主动离职，而不把公司卷进劳动纠纷中。实现不了上述操作，公司就可能需要面对违法解除（高额经济补偿金）、协商解除（经济补偿金也会比原来到期不续签的经济补偿金高）、以不胜任工作为由解除（程序复杂、需培训需举证需支付经济补偿金）的风险}，让领导自己做决定，如果领导坚持要这么做，那HR也只能尽量跟员工签署考核不合格需自动离职的协议（虽然一旦有纠纷不起作用，但也是个约定在那，只要员工不是刺头，也许是有作用），观察期多关注和关心这个员工，随时了解动态，及时疏导不良情绪，做好员工关怀，尽量避免员工与公司闹僵。但如果一个员工平时工作表现不佳，设置三个月的观察期真的能让他的表现符合公司期望吗？工作表现不佳，为什么平常没进行必要的引导、沟通和处理，非得等到合同到期不续签动恻隐之心？工作表现不佳，有没有分析是什么原因导致工作表现不佳的，是能力不达标还是态度问题？如果是能力问题，三个月的时间也不一定能让他能力有较大提升；如果是态度问题，合同马上到期，个人觉得还是立即处理比较好，如果是在平时，还可以多加引导看表现。
他乡沈冬青 2021-10-19 19:55 回复赞(0) 3楼

还以为法律是为你们家开的呢？所有的违法行为都是无效的。
上林 2021-10-19 14:04 回复赞(0) 1楼

让员工写一个自愿放弃经济补偿金的声明就可以。

章鱼家 2021-10-19 14:06

@上林：这个不违反规定？回复赞(0)

上林 2021-10-19 14:18

@章鱼家：不违反规定，只要员工主动承诺放弃就具有法律效力。其他你说的那些要求都可以仅停留在口头上，比如三个月观察，不行再协商解除之类的，因为主动权都是在公司一方，唯一需要员工做的就是如果观察期过不了就放弃补偿解除合同，所以你只需要员工提供一份这样的说明即可。回复赞(0)