【辩论】员工激励应该激励前20%的人还是前80%的人?

问答班主任 2021-10-19 14:59:10

员工激励应该激励前20%的人还是前80%的人?或者说应该激励大部分人还是小部分人？（这里的前80%包含了前20%）

点击链接投票发表观点：https://www.hrloo.com/class/bianlun/234

大漠流沙 2021-10-21 17:18 回复赞(2) 8楼

看一下丛林法则，跑的最慢的被吃掉。

看一下领奖台上，前三名拿奖牌，人们只记得冠军，亚军、季军都被遗忘。

所有行业里面，头部几个企业夺取行业利润的80%，这就是现实。现在不是大锅饭时代了，有限资源不投入到20%的头部人才中，你就留不下这些人，这些人要么走，要么不拼命。企业也会被其他的公司吃掉。

不打鸡血，现实就是残酷。温良恭俭让适合做学问，不适合搏杀。普通人可以拿50分位的工资，甚至75分位的，但是前20%人才，至少收入要达到90分位起。

喀戎44392 2021-10-22 11:49

@大漠流沙：确实，现在更需要想办法留住，给企业创造价值的人回复赞(0)
何建东 2021-11-09 21:28 回复赞(0) 11楼

员工激励应该激励100%的人，要全员参与，每个人都要有被激励的机会，但不是每一个人都能拿到一样的激励收入，要看个人的绩效贡献等因素，但门槛也不能过高，要做到重点激励骨干、兼顾其它普通员工，红花与绿叶的兼顾，并引导暂不符合条件的员工通过积极努力进入。
余丹252 2021-10-23 20:46 回复赞(0) 10楼

狼性的文化，只有少数吃肉，余下的喝汤，社会如此，职场也如此，激励20%的人，点燃70%的人，组织才是良性的发展。
李佳杰专业提升学习账号 2021-10-21 22:57 回复赞(0) 9楼

员工激励是对所有员工的，不应该只是小部分人
陈陈递进 2021-10-21 09:54 回复赞(1) 7楼

激励完成了目标的人
华邑国际o韩鸣帮o 2021-10-20 16:10 回复赞(0) 6楼

为什么没有都进行激励呢？这是一个坑
二鹿仁马 2021-10-20 13:47 回复赞(0) 5楼

选择激励20%的人，先把这部分优秀的人激励起来，让他们成为榜样，给剩下的80%的人作表率；如果选择激励80%的人，那又和福利有什么区别呢？
吴飞强 2021-10-19 19:23 回复赞(0) 4楼

我选择激励20％的人。因为装睡的人叫不醒！
小韩女士！ 2021-10-19 16:04 回复赞(0) 3楼

既然是一个辩证的题目，二选一。如果是我，我会选择激励20%的人，少部分的人吃到了“蛋糕”才有意义，这样就会让其它的人有一种羡慕、竞争的感觉，大家都会想去争取，这样一来就会激励员工的积极性。

如果激励了80%的人，说明一大半的人都会尝到甜头，大家心理会平衡很多；对那20%的人来说，反而会造成一种不公平的感觉。

综上所述，我会选择激励少部分人/20%的人
脱俗的月季18031819 2021-10-19 16:02 回复赞(0) 2楼

我觉得要看公司的发展阶段