三茅网问答正文

难招岗位用人部门各种挑剔怎么破？

兴飞碟 2021-10-20 13:10:10

求教各位大神，我们是一家工贸一体的企业，规模小，总共五六十人，公司这边就三十多个人，现在要招聘2名俄语业务员（之前1人离职，补编1人；避免再次出现有人离职客户无人接手的情况，增编1人），公司非双休，底薪6k以下，最高能给到5500，提成点可以（同行对比不低不高），整体条件不突出。8月中旬开始招聘，公司有2个招聘网站，自己有各种群，然后找了很多人介绍和一些其他的招聘渠道，但效果非常一般。到目前为止，整整2月，能邀约成功来面试的仅仅20人。入职1人后，一周内离职（因为部门的氛围影响）。后面有1人各方面条件合适，但是老板说觉得人家会容易得抑郁症，坚持不录用。再后来，零零散散来了一些人面试，不是被我们淘汰就是我们被淘汰，一半一半。目前入职1人。还需要1人。好不容易约来了几个，老板和用人部门一直挑三拣四，说这个胖了一点，那个没有外贸经验，这个没有工作经验，就是被各种挑剔，让人特别郁闷。求支招

大漠流沙 2021-10-20 17:32 回复赞(1) 4楼

贵公司很明显是有挑剔的企业文化的，从上向下一以贯之。

你觉得你作为HR适合这种理念吗？如果合适，那就挑剔吧。

如果不合适，那就让老板改变，如果改变不了老板，要么做，要么走。

挑剔就是一种病态，是与外部的不兼容，是属于骄傲的低层次的能量层级，且拒绝沟通和成长。

兴飞碟 2021-10-20 17:53

@大漠流沙：老板不参与面试，基本只能见到外形。部门负责人新上来的，感觉没有什么主见，另一个面试官不满意她就跟着，没有自己的意见，不反驳。回复赞(0)

大漠流沙 2021-10-21 08:44

@兴飞碟：你能感觉到这个挑剔来源于哪里吗？根源在于你们老板啊。
普通负责人你自己都说了没什么主见，主要压力还会担心老板挑剔啊。所有说是企业文化一脉相承的。和各部门主管没有关系。主要就是头的理念和压力。
然后就形成共振了，大家开始挑，因为挑可以和老板走得更近。
然后你就难了。所谓的挑剔是说明自我优秀，他人低下，是一种居高临下的潜意识，不利于团结，走回走向封闭，孤芳自赏。
在里面公司里有这种文化存在的，你自己感知一下。回复赞(0)
皮诺曹63594 2021-10-20 17:26 回复赞(0) 3楼

那不是很明显吗，不着急要啊，常备看市场啊，那就正常改约约，改走流程走啊

兴飞碟 2021-10-20 17:52

@皮诺曹63594：可是老板一直催命，约的少了说你工作不积极回复赞(0)
上林 2021-10-20 13:53 回复赞(0) 2楼

有啥可郁闷的，继续招聘就好了！
一身皆白沐清风 2021-10-20 13:53 回复赞(0) 1楼

建议：做好日常的工作，尤其是统计用人部门淘汰人的理由。毕竟国内绝大部分企业的人力资源部门没有用人权，招不到人不一定是你的原因，综合原因很多。如果做不到改变环境，至少做好相应的统计，免得用人部门来找茬的时候没有数据反驳。

兴飞碟 2021-10-20 14:23

@一身皆白沐清风：有统计，老板娘每次都面试，老板娘很挑剔，但是老板也有一些很奇葩的要求回复赞(0)