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【案例分析】合法调岗调薪员工拒绝到岗,可以合法辞退吗?

三茅学习委员 2021-10-20 13:44:10

三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:

 

【案例详情】

 苏某与某公司签订了劳动合同,内容约定:“公司按工作标准经考核考评确认员工不胜任本岗位工作,可以调换员工的岗位。本合同履行期间生产经营发生变化,经双方协商一致,也可以变更员工的岗位。员工连续旷工超过3日的,属于严重违反公司规章制度的行为,公司可以解除劳动关系并不支付解除劳动关系的经济补偿金。”苏某因业绩考核不合格,公司发出了《员工调转通知单》,工种未变,工资未变。苏某对此存有异议,坚持不到纺织车间工作,连续3日未到公司上班。后公司以苏某旷工为由解除劳动合同。

问:苏某能得到补偿金么?

A:能

B:不能

 

  点击查看案例详情

 

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