如何巧妙地向领导提涨工资?大家有什么小技巧吗?
呆萌的菠萝18081521 2021-11-04 15:34 回复 赞(0) 8楼
结合当地相应岗位的工资标准、自己的工作能力、委婉的提出
共享达人 2021-10-25 11:30 回复 赞(0) 7楼
今天就从老板的角度帮你分析老板到底是怎么想的?什么情况下愿意给员工加薪!
加薪就是一次谈判,谈判谁会赢呢?
一、提加薪时,你该怎么说?
需要记住,加薪,老板一定会考虑两个方面 【过去】和【未来】,满足以下两个条件,才有机会加薪成功。
你工作成果的提升,最好能稳定地维持两三个月,这时候再去谈,你是有胜算的。
为了加薪成功,我们应该怎么说呢?关键点是【成果有变化、变化够持久、未来有预期】。 比如说,我负责的是销售工作,你可以说:之前呢,销售的业绩是每个月10万,然后三个月前,我改进了工作方法,别的情况没变,但我把业绩提升到了15万,多了50%,而且稳定在了这个水平那未来呢,我还能继续努力,再稳定住这个水平的基础上,再创新高,所以我希望能加薪到多少多少。 这时候,老板也会想,不给你加薪,你可能会走,找了个别人过来的话,不一定能稳定在15万,诶,为了多赚钱,给你加薪,这是合情合理的,也能让你更好地干活儿。甚至有可能,为了调动你的积极性,加薪幅度会超出你的预期。
二、有3种情况,不适合提加薪
1、你工作成果没有提升,但是你觉得自己很辛苦。
2、你的工作刚有起色,老板这时候不确定你是真的能力,还只是运气好。
3、千万别拿着别人的offer去跟老板谈加薪。如果公司不是缺了你不行,你拿着别人的offer去跟老板谈加薪,这其实是对老板的威胁。你想想你以后每个月来这么一场,还告诉别的人可以这么干,那团队不是要散架么。