如何巧妙地向领导提涨工资？

天啊这是啥 2021-10-20 16:29:10

如何巧妙地向领导提涨工资？大家有什么小技巧吗？

呆萌的菠萝18081521 2021-11-04 15:34 回复赞(0) 8楼

结合当地相应岗位的工资标准、自己的工作能力、委婉的提出
共享达人 2021-10-25 11:30 回复赞(0) 7楼
很多人常常觉得老板应该给你加薪，但自己不敢提！也不知道怎么提？
今天就从老板的角度帮你分析老板到底是怎么想的？什么情况下愿意给员工加薪！
加薪就是一次谈判，谈判谁会赢呢？

一、提加薪时，你该怎么说？

需要记住，加薪，老板一定会考虑两个方面【过去】和【未来】，满足以下两个条件，才有机会加薪成功。

过去，工作有明确的提升结果，证明你有能力；

未来，你能带给他更好的成果

你工作成果的提升，最好能稳定地维持两三个月，这时候再去谈，你是有胜算的。

为了加薪成功，我们应该怎么说呢？关键点是【成果有变化、变化够持久、未来有预期】。比如说，我负责的是销售工作，你可以说：之前呢，销售的业绩是每个月10万，然后三个月前，我改进了工作方法，别的情况没变，但我把业绩提升到了15万，多了50%，而且稳定在了这个水平那未来呢，我还能继续努力，再稳定住这个水平的基础上，再创新高，所以我希望能加薪到多少多少。这时候，老板也会想，不给你加薪，你可能会走，找了个别人过来的话，不一定能稳定在15万，诶，为了多赚钱，给你加薪，这是合情合理的，也能让你更好地干活儿。甚至有可能，为了调动你的积极性，加薪幅度会超出你的预期。

二、有3种情况，不适合提加薪

1、你工作成果没有提升，但是你觉得自己很辛苦。

2、你的工作刚有起色，老板这时候不确定你是真的能力，还只是运气好。

3、千万别拿着别人的offer去跟老板谈加薪。如果公司不是缺了你不行，你拿着别人的offer去跟老板谈加薪，这其实是对老板的威胁。你想想你以后每个月来这么一场，还告诉别的人可以这么干，那团队不是要散架么。
陈陈递进 2021-10-22 10:59 回复赞(1) 6楼

没什么巧妙的用业绩和结果来说话
小韩女士！ 2021-10-21 17:43 回复赞(0) 5楼

这种没有技巧可言的，有本事有能力有结果，有据可循，就可以。光靠嘴巴说说涨薪不太现实
杨大力8787 2021-10-21 16:31 回复赞(0) 4楼

领导都聪明着呢，拿业绩说话。
大漠流沙 2021-10-21 15:47 回复赞(0) 3楼

你是人事，完全可以建设薪酬体系的，如果科学合理，你应该当仁不让啊。

人事给自己提薪，应该大公无私，绝非小技巧，确实没本事那凭什么呢。
皮诺曹63594 2021-10-21 15:44 回复赞(0) 2楼

瞧你说的，老板一般不是硬上都听不到你这巧妙的想法
上林 2021-10-21 10:56 回复赞(0) 1楼

先梳理一下自己有什么可以要求涨薪的资本，这是硬碰硬的事，单纯靠技巧也不行。