某大老板（绝对绝对绝对大）曾经说过：
月薪10,000的岗位，不从收入8,000的人群中找，最好从收入4.000、5.000的人群中找，因为这会让他觉得翻身了。
那么问题来了，你认可以上招聘观点吗？你们公司有这么做吗？
一半是海水一半是火焰 2021-10-22 16:26 回复 赞(1) 5楼
“因为这会让他觉得翻身了”认同这个想法，事实上也确实是，员工也会感恩和努力的工作。
但是问题是即使员工感恩和努力工作，是否能达到公司的要求，公司这样做（慧眼识珠）的成本有多高，是否经济效率，这是问题的另一个方面。
我们举一个类似的例子：
TOP企业通常会选择985、211院校的学生，薪金通常比普通2本的学生工资高，按照这位大老板的想法，为什么不选普通2本院校中的人才哪？他们也会更庆幸自己的工作，也会努力回报啊？
原因还是概率的问题，还是成本的问题，企业不会将慧眼识珠的想法运用的普遍的招聘中去，所以，这位老板的想法是对的，用于个别人没有问题，但是作为普遍思想就会反映问题的另一个方面。
当然，我从来不认为目前工资10000的就比5000的能力强，但既然能拿10000，应该有他的道理。
大漠流沙 2021-10-22 10:15 回复 赞(4) 1楼
没这样试过，不评价好坏，思考一下这种状态。
如果我是候选人，本来5000，拿到10000的工作，我的表现是：
1、珍惜，能力不足，态度补，学习补，向最好去努力直至能达到优秀的地步。
2、感恩，知遇之恩需要报答。
3、无怨，即使穷尽努力也不能胜任工作，被淘汰，也知道自己的弱点和问题，不会怨恨他人。
上述观点，可以看做，泥鳅激活黄鳝，主要用处算敲打现有的人，态度发光照亮他人？
如果我是面试官，拿10000的钱，找5000的人，我的观点是：
1、候选人的能力肯定是不合格了，只能看中资质了，最重要的资质就是三观正、努力拼的人。
2、这个人应该有很强的内在和外在动力支持他拼搏，有持续拼搏成功的例子激励他，且失败的例子少。
3、公司的后援支持足够他短时间提升，赶上同岗人。这种前进的动力会支持他更近一步。
4、这类人进步快了，就是公司进步快，这类人多了，对公司经营应该有好处，不会一潭死水。
这个观点算是对人事整体也提出很高的要求，整个系统对新人的培养和带教都要上升一大段。新人的底层素质要求高于外在知识要求。
权当讨论，个人认知。
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