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各位老师:
我们公司有一个员工,2020年10月份入职公司,2021年10月份离职,但是公司这边没有和该员工签订劳动合同,该员工月薪6000,在该员工的强烈要求下,公司自2021年4月份开始为该员工购买保险,但是没有按实际工资申报,只是按当地最低标准购买,现在该员工就此时申请劳动仲裁,我想请问一下 ,公司这边要承担的法律风险有哪些?
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尼弥西斯19519 2021-11-01 14:48 回复 赞(0) 3楼
补缴社保,第二个月起是双倍工资或者双方协商
宫羽30185 2021-11-05 10:20 回复 赞(0) 5楼
1、员工入职一个月未签订劳动合同,从第二个月开始要支付员工双倍工资
2、要全额补交社保
3、员工离职后申请劳动仲裁的经济补偿金
脱俗的月季18031819 2021-11-01 15:27 回复 赞(0) 4楼
员工比人力懂劳动法
bob1111 2021-10-25 11:47 回复 赞(1) 2楼
这问题不应该啊。人力最基础的风险啊。1.一直合同文书,可以规避双倍工资。没有签订劳动合同,不应该啊 2.社保问题好解决,也没有第二解决方法,全额补缴 3.离职经济补偿问题,要看下员工因何原因提出离职。员工提请仲裁了,看下提请理由和具体诉求,不过分的协商解决就好,闹到仲裁留下案底,全国就知道了
蓝脸的盗御马 2021-10-25 08:48 回复 赞(0) 1楼
补缴社保,第二个月起双倍工资
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